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随着信息技术的日益发展，人力资源的重要性逐渐突显，在行业中的地位不断提升，这是因为相比于其他技术而言，人具备主观能动性和创造性。医院也不例外，人力资源也是医院中最为珍贵的一种医院，是医院全面发展的重要推动力。医院人力资源质量的高低不仅影响着医院的质量，还影响着医院的管理和服务质量。为此，如何提升医院人力资源管理质量已经成为人们研究的重点所在。其中，激励机制是促进人力资源管理质量的重要因素，能够提高在行业内的核心竞争力，对医院的可持续发展和稳定性发展具有重要意义。