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分析了目前军区总医院发展的优势因素，提出了当前军区总医院所承担任务、保障范围与医院实际保障能力的不适应，军队医院技术人员队伍的不稳定性与医院长期建设和持续发展的不适应，军费供应的特定保障机制与军队医院实际承担任务的需求的不适应，平时卫勤保障阶梯形式的存在与实际运行过程中难以落实的不适应，和平时期按照市场经济规律运作模式与高科技战争的卫勤需要不适应。并就医院编制、卫生联勤、补偿机制、人事制度、卫生战备等问题进行了探讨。