【摘 要】
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随着近些年我国市场经济环境发展,以及国家经济建设整体水平的不断提升,当前企业管理工作的开展相较以往也得到了有效的发展和推进.但是,日益规范、科学的市场经济发展体系,
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随着近些年我国市场经济环境发展,以及国家经济建设整体水平的不断提升,当前企业管理工作的开展相较以往也得到了有效的发展和推进.但是,日益规范、科学的市场经济发展体系,也对企业的发展提出了全新的要求.特别是在企业的人力资源和绩效管理方面,要构建一个健全的、科学的服务体系,基于胜任力的视角下对其展开分析,才能为后续的企业发展与内部管理工作开展提供有效的支撑与保障.研究将针对胜任力的模型构建,分析当前企业人力资源绩效管理的发展方向与具体实施方法.
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