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家族企业在全球经济发展中占有无可替代的位置，是现代社会中最普遍的企业组织形式之一。而且，这种类型的企业已经成为我国社会经济发展的中坚力量之一。近年来，随着我国社会经济进一步发展，许多“老旧”传统型家族制企业逐渐被市场淘汰。这类企业大多数依托于社会经济发展的大趋势而发展，缺少相应的管理体系和企业文化，很难在大环境发生改变时做出相应的应对。因此，如何应对新的经济形势成为这类企业的难题。