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知识经济时代的知识型员工已成为企业最重要的要素之一。设计切实有效的激励措施,充分调动知识型员工的积极性成为企业面临的重要问题。以知识型员工心理契约的三维结构为基础建立研究量表,通过结构方程模型(SEM)探究心理契约与知识型员工激励的关系,为企业长远发展献计献策。
基于心理契约的知识型员工激励机制研究
【摘 要】
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知识经济时代的知识型员工已成为企业最重要的要素之一。设计切实有效的激励措施,充分调动知识型员工的积极性成为企业面临的重要问题。以知识型员工心理契约的三维结构为基
【机 构】
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太原工业学院经济与管理系
【出 处】
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经济问题
【发表日期】
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2016年10期
【基金项目】
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山西省教育厅2013年度高等学校哲学社会科学研究项目“基于心理契约的知识型员工激励机制创新研究”, 2014年度山西省留学回国人员科技活动择优资助项目“知识员工的心理契约与行为态度关系研究”, 太原工业学院青年（后备）学科带头人支持计划资助
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