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[摘 要]随着我国社会经济的不断发展，大部分的企业也面临着一系列的改革工作，而企业要想做到与时俱进，不能单重视经营策略的调整，而是要注重其与企业文化的有效融合，并积极展开企业员工的思想政治专项工作，提升员工以及企业的发展观和文化理念，使其成为企业文化建设以及发展的中坚力量;对此本文就国有企业思想政治工作及企业文化建设融合展开分析，希望对于我国企业的可持续发展，起到积极促进的作用。
[关键词]国有企业 思想政治工作 企业文化
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）24-0293-01
引言
国有企业的经济利益直接关系到社会经济的稳定发展，而企业的文化建设，又直接关系到企业的经营状况，对此加强企业文化建设是非常有必要的。其次企业的文化发展，要严格遵循党的方针指导，所以企业就要加强注重员工思想政治工作的落实，保证员工的业务素质、岗位职责以及职业技能等，将两者进行有效的结合，更有利于员工的全面发展，同时也有利于企业的文化建设，继而更好的促进企业健康发展。
1 融合的必要性
1.1 企业管理要求
企业管理直接是对于员工的管理，为了更好的规范员工行为，获取提名支持，从而更好的推动企业发展，同时也是为了员工的自身发展考虑。管理是国有企业必不可少的，员工工作的积极性、业务能力等，都与工作人员自身的思想意识有着直接的关系。并在其管理的基础上，逐渐的衍生出了文化管理，并以企业文化建设的成果，作为其核心管理工作内容，对此将国有企业思想政治工作，以及企业文化建设进行有效的融合，更能够满足企业的管理要求。
1.2 思想政治工作创新的体现
思想政治工作，是我国一直推崇的专项工作，而国有企业也非常重视企业员工的思想政治教育工作，但是受到多种因素的影响，教育效果并不是很理想，没有充分的体现出思想政治工作的价值。而将两者融合，也是传统国有企业思想政治工作的创新体现，保证了企业思想政治工作的有效落实，提升了员工参与活动的积极性和企业能力等综合素质，对此可见将两者融合是非常有必要的，从而更好的带动其他企业相关建设工作的进步。
1.3 提升企业竞争力的保障
私企在展开国有思想政治工作时，会感到吃力和困难，其主要原因在于私企的企业结构等照比国企显得更加简单;而国企两项工作的结合，更有利于提升员工的主人翁意识，以及企业向心力、凝聚力等，更能够让员工分清自身利益与企业、国家利益之间的关系和地位，从而更好的保证工作质量，提升企业的市场竞争力。
2 融合的可行性
2.1 共性
其国有企业思想政治工作及企业文化建设之间的共性，主要体现在以下几点;第一、工作方向方面;企业开展两项工作的方向，都是以社会主义方向为核心，坚持遵循党的领导，以及政策的决定，并以国企稳定的经营发展为主体，从而更好的满足我国社会主义精神文明建设的要求。第二、工作对象方面;国企开展两项工作，其主要的作用点都是企业的员工，对此可见两项工作的对象一致;为了更好的提升员工的自主性、独立性，保证工作的良好效果，就要加强员工道德素质、团队协作精神的提升。第三、工作目的方面;我国国企大都注重经济效益功能的形成以及发挥的效果，而企业文化建设的主要目的，在于制造良好的企业环境，充分的发挥人才优势，继而提升企业经济利益。而国企思政工作的展开，也是为了通过思想、理论的再教育，规范员工的工作态度，继而更好的促进企业经济利益的发展。
2.2 互补性
两者之间不仅存在共性也存在差异性，对此为了保证两项工作作用的最大程度发挥，就需要将两者进行有效的融合，继而实现差异的互补。同时其互补性主要体现在以下几点;第一、基于性质角度分析，企业的文化建设，是其发展过程中的重要价值观念，其工作的核心在于企业凝聚力、向心力的提升，规范员工的理念、思想行为等，保证业绩和个人素质。第二、基于特征的角度分析，国企文化具备创新性、时代性、差异性、个体性等特征，任何一项工作的开展，都不能保证这几项文化特征的有效体现，对此加强融合尤为重要的。第三、基于目的角度来看，从以往的发展经验分析，思政工作的开展，不仅具备导向、激励作用，同时在企业文化建设领域，也起到了推动的作用，促进了企业经济利益的发展。
3 有效融合的途径
本文从思政工作与企业文化建设的导向功能、活动形式、组织人员的融合角度进行详细分析，其内容主要体现在以下几点;
3.1 与企业文化建设导向功能的融合
思政工作与企业文化导向、教育等功能融合，更有利于企业经济利益的提升;第一、导向功能的融合;主要是指思政工作与企业员工价值观、道德观等的融入。第二、协调功能的融合，是为了通过两者之间的融合，更好的规避或是解决以往企业发展存在的不协调的问题。第三、教育功能的融合，主要是指通过法制等途径，保证思政工作开展的正确性、有效性，从而更好提高企业员工的综合素养。
3.2 与企业文化建设活动形式的融合
企业在进行思政教育工作时，首先要注重人的主体地位，坚持以人为本的原则，强调员工价值观、人身观的培养，使其更加深入的认识企业文化内涵，从而更好的保证两者融合的效果。像企业开展的文化活动，思政工作可以更好的提升员工参与的积极性，继而促进企业文化的形成。
3.3 与企业文化建设组织人员的融合
两者之间的融合，完全可以利用相应的人员、组织来实现，同时人员的繁琐性，直接增加了企业文化建设，以及思想政治工作开展的难度，以及对其工作进度、工作人员责任的落实也造成了一定的阻碍。
国企思想政治工作及企业文化建设工作的融合，完全可以通过党团机构负责，经过相应任务的分配，做到权责分明。其次党团管理机构与组织人员的融合，也利于人力资源整合的实现，继而促进国企两项工作的有效落实。
另外更要注重建立完善的思想政治工作管理机制，因为思政工作并不是某个部门的工作内容，需要各个管理层人员的参与，并加强各个部门的有效配合，才能更好的发现问题、解决问题，保证思政工作的创新。
4 总结
综上所述，通过对于国有企业思想政治工作及企业文化建设融合的分析，发现在企业文化中融入思想政治工作，都是需要企业管理人员、职工的共同努力才能实现的，从而更好的促进企业的可持续发展。其次思想政治工作的展开，要想做到以人为本，就要借助企业文化这一载体进行实施，严格的遵从党的领导以及各项政策方针，促进两者的有效融合，实现企业与员工的共赢。
参考文献：
[1]山西金城建筑有限公司 裴旭东;浅谈企业思想政治工作与企业文化建设的关系[N];山西科技报;2011年
[2]山西焦煤西山煤电集团公司杜儿坪矿 刘彦红;企业思想政治工作要以企业文化建设为载体[N];山西科技报;2011年
[3]王玉青;思想政治工作视阈下国企职工的心理疏导研究[D];中国石油大学;2011年
[4]苏丽;论社会转型期思想政治教育与企业文化建设[D];华北电力大学（河北）;2010年
[关键词]国有企业 思想政治工作 企业文化
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）24-0293-01
引言
国有企业的经济利益直接关系到社会经济的稳定发展，而企业的文化建设，又直接关系到企业的经营状况，对此加强企业文化建设是非常有必要的。其次企业的文化发展，要严格遵循党的方针指导，所以企业就要加强注重员工思想政治工作的落实，保证员工的业务素质、岗位职责以及职业技能等，将两者进行有效的结合，更有利于员工的全面发展，同时也有利于企业的文化建设，继而更好的促进企业健康发展。
1 融合的必要性
1.1 企业管理要求
企业管理直接是对于员工的管理，为了更好的规范员工行为，获取提名支持，从而更好的推动企业发展，同时也是为了员工的自身发展考虑。管理是国有企业必不可少的，员工工作的积极性、业务能力等，都与工作人员自身的思想意识有着直接的关系。并在其管理的基础上，逐渐的衍生出了文化管理，并以企业文化建设的成果，作为其核心管理工作内容，对此将国有企业思想政治工作，以及企业文化建设进行有效的融合，更能够满足企业的管理要求。
1.2 思想政治工作创新的体现
思想政治工作，是我国一直推崇的专项工作，而国有企业也非常重视企业员工的思想政治教育工作，但是受到多种因素的影响，教育效果并不是很理想，没有充分的体现出思想政治工作的价值。而将两者融合，也是传统国有企业思想政治工作的创新体现，保证了企业思想政治工作的有效落实，提升了员工参与活动的积极性和企业能力等综合素质，对此可见将两者融合是非常有必要的，从而更好的带动其他企业相关建设工作的进步。
1.3 提升企业竞争力的保障
私企在展开国有思想政治工作时，会感到吃力和困难，其主要原因在于私企的企业结构等照比国企显得更加简单;而国企两项工作的结合，更有利于提升员工的主人翁意识，以及企业向心力、凝聚力等，更能够让员工分清自身利益与企业、国家利益之间的关系和地位，从而更好的保证工作质量，提升企业的市场竞争力。
2 融合的可行性
2.1 共性
其国有企业思想政治工作及企业文化建设之间的共性，主要体现在以下几点;第一、工作方向方面;企业开展两项工作的方向，都是以社会主义方向为核心，坚持遵循党的领导，以及政策的决定，并以国企稳定的经营发展为主体，从而更好的满足我国社会主义精神文明建设的要求。第二、工作对象方面;国企开展两项工作，其主要的作用点都是企业的员工，对此可见两项工作的对象一致;为了更好的提升员工的自主性、独立性，保证工作的良好效果，就要加强员工道德素质、团队协作精神的提升。第三、工作目的方面;我国国企大都注重经济效益功能的形成以及发挥的效果，而企业文化建设的主要目的，在于制造良好的企业环境，充分的发挥人才优势，继而提升企业经济利益。而国企思政工作的展开，也是为了通过思想、理论的再教育，规范员工的工作态度，继而更好的促进企业经济利益的发展。
2.2 互补性
两者之间不仅存在共性也存在差异性，对此为了保证两项工作作用的最大程度发挥，就需要将两者进行有效的融合，继而实现差异的互补。同时其互补性主要体现在以下几点;第一、基于性质角度分析，企业的文化建设，是其发展过程中的重要价值观念，其工作的核心在于企业凝聚力、向心力的提升，规范员工的理念、思想行为等，保证业绩和个人素质。第二、基于特征的角度分析，国企文化具备创新性、时代性、差异性、个体性等特征，任何一项工作的开展，都不能保证这几项文化特征的有效体现，对此加强融合尤为重要的。第三、基于目的角度来看，从以往的发展经验分析，思政工作的开展，不仅具备导向、激励作用，同时在企业文化建设领域，也起到了推动的作用，促进了企业经济利益的发展。
3 有效融合的途径
本文从思政工作与企业文化建设的导向功能、活动形式、组织人员的融合角度进行详细分析，其内容主要体现在以下几点;
3.1 与企业文化建设导向功能的融合
思政工作与企业文化导向、教育等功能融合，更有利于企业经济利益的提升;第一、导向功能的融合;主要是指思政工作与企业员工价值观、道德观等的融入。第二、协调功能的融合，是为了通过两者之间的融合，更好的规避或是解决以往企业发展存在的不协调的问题。第三、教育功能的融合，主要是指通过法制等途径，保证思政工作开展的正确性、有效性，从而更好提高企业员工的综合素养。
3.2 与企业文化建设活动形式的融合
企业在进行思政教育工作时，首先要注重人的主体地位，坚持以人为本的原则，强调员工价值观、人身观的培养，使其更加深入的认识企业文化内涵，从而更好的保证两者融合的效果。像企业开展的文化活动，思政工作可以更好的提升员工参与的积极性，继而促进企业文化的形成。
3.3 与企业文化建设组织人员的融合
两者之间的融合，完全可以利用相应的人员、组织来实现，同时人员的繁琐性，直接增加了企业文化建设，以及思想政治工作开展的难度，以及对其工作进度、工作人员责任的落实也造成了一定的阻碍。
国企思想政治工作及企业文化建设工作的融合，完全可以通过党团机构负责，经过相应任务的分配，做到权责分明。其次党团管理机构与组织人员的融合，也利于人力资源整合的实现，继而促进国企两项工作的有效落实。
另外更要注重建立完善的思想政治工作管理机制，因为思政工作并不是某个部门的工作内容，需要各个管理层人员的参与，并加强各个部门的有效配合，才能更好的发现问题、解决问题，保证思政工作的创新。
4 总结
综上所述，通过对于国有企业思想政治工作及企业文化建设融合的分析，发现在企业文化中融入思想政治工作，都是需要企业管理人员、职工的共同努力才能实现的，从而更好的促进企业的可持续发展。其次思想政治工作的展开，要想做到以人为本，就要借助企业文化这一载体进行实施，严格的遵从党的领导以及各项政策方针，促进两者的有效融合，实现企业与员工的共赢。
参考文献：
[1]山西金城建筑有限公司 裴旭东;浅谈企业思想政治工作与企业文化建设的关系[N];山西科技报;2011年
[2]山西焦煤西山煤电集团公司杜儿坪矿 刘彦红;企业思想政治工作要以企业文化建设为载体[N];山西科技报;2011年
[3]王玉青;思想政治工作视阈下国企职工的心理疏导研究[D];中国石油大学;2011年
[4]苏丽;论社会转型期思想政治教育与企业文化建设[D];华北电力大学（河北）;2010年