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为实现员工工作满意度综合评价指标量化和可预测性,运用模糊原理确定影响学校员工满意度的指标体系和评定等级,结合各指标之间的相对权值,建立模糊综合评价模型,获取员工满意度评价分值,可使人力资源管理更加科学、客观和可靠.
基于模糊数学评价法对员工满意度的定量分析
【摘 要】
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为实现员工工作满意度综合评价指标量化和可预测性,运用模糊原理确定影响学校员工满意度的指标体系和评定等级,结合各指标之间的相对权值,建立模糊综合评价模型,获取员工满意
【机 构】
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青岛远洋船员职业学院组织人力资源部
【出 处】
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青岛理工大学学报
【发表日期】
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2013年3期
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