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在经济快速发展的今天，中国的事业单位运营必须要从长远的角度出发，尽量地减少固有的缺失和不足，从而在多项工作中不断进行完善，告别固有的恶性循环。从客观的角度来分析，事业单位的绩效评估指标体系是比较重要的工作组成部分，在很多方面都会产生特别大的影响，绝对不能有任何的忽视，应采用积极的手段来完善。文章就此展开讨论，并提出合理化建议。