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施工单位由于体制因素等历史原因，普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现象。如何科学地做好人力资源的开发和管理，已成为施工单位首先要考虑的问题。本文主要分析了路桥施工企业人力资源管理的难点，结合行业实况提出人力资源管理改革的综合对策。
施工单位人力资源管理的要点分析
【摘 要】
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施工单位由于体制因素等历史原因，普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现象。如何科学地做好人力资源的开发和管理，已成为施工单位首先要考虑的问题
【机 构】
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四川路桥公路二分公司
【出 处】
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大科技
【发表日期】
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2004年期
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