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摘要：企业工会在协调企业的发展以及员工工作上的问题方面发挥着不可忽视的作用，是一个企业的重要构成部分。企业工会存在的最大目的就是维护企业的稳定结构，旨在帮助企业的合理运营。合理发挥企业工会的作用，不但可以促进企业发展，还能力进一步推进社会的经济发展。本文就企业工会的作用以及发挥其作用的途径作出分析探讨。
关键词：企业工会；作用；途径；分析
企业工会在企业的发展中发挥着重大作用，其工作的质量与水平直接关乎整个企业的发展质量。企业只有重视企业工会的存在意义，加强企业工会工作人员的对工作的重视度，解决工作中的问题，完善与提高企业工会作用发挥的效果于途径，进而解决企业中存在的工作工作问题，提高企业工会的工作水平与质量。
一、企业工会的存在的作用
（1）提高企业员工的综合素质
企业工会可以组织企业员工参加教育与学习的培训活动，通过企业工会的教育，提高企业员工综合素质的有效提高。以这种方式加强企业员工对自己工作中的表现进行认知和反思，进使员工意识到工作过程中技术和生产中存在的问题，促使他们通过对相关技术的学习后，达到弥补他们在生产过程中不足的目的，进而提高企业的经济利益。企业工会在对企业发展的监督过程中，通过促进员工学习相关的知识，提升了员工对自身素质的关注意识，促使员工不断的发现自己的不足，不断的完善着自己的不足，也可以组织员工参加技术操作技能的培训学习，完善员工的综合素质。
（2）加强对企业员工的帮助
企业员工的工作情绪影响着员工的工作质量，有些困难员工可能由于家庭情况的原因影响对工作的热情，在工作中表现不积极，不仅影响工作效率，还影响了企业的和谐发展。企业工会可以通过加强与职业员工的沟通交流，了解企业员工的家庭情况，对那些因家庭困难需要帮助的企业员工进行一定程度的扶持和帮助。解决了企业员工的实际生活问题，企业员工在工作中才没有后顾之忧，在生产建设中才会积极主动的表现，极高的生产热情不仅带动了企业员工的生产效率，还能促进企业内部的和谐发展。企业工会形象在很大程度上都代表着一个企业的形象，企业工会的这一做法为企业在员工心中建立了良好的形象，有效的促进了企业的良性发展。企业工会通过密切关注企业员工的实际情况，掌握员工的真正需要，并落实对员工的帮助，让员工感受到企业对自己的关心，促使员工将企业视为自己的大家庭，有效的推动了企业的和谐发展。
（3）推动监督工作发展
企业工会通过加强对企业的监督力度，推动企业整体监督工作的有力发展。对企业生产过程中的各个环节进行有效的监督，发现并改善各个环节中的不足之处，加强了企业对安全生产效益的检查，保证了生产工作的顺利开展，进而提高了企业的实际生产效率，提升了企业的经济收益。企业工会通过对企业生产的监督，还能及时的发现企业在生产过程中存在的安全、技术等问题，并对这些问题进行及时的处理与应对，大大降低了企业在生产过程中的安全隐患，改善了企业的生产技术，保证了员工生命安全，使企业在安全和高效的环境进行产品的生产。
二、发挥企业工会作用的有效途径
（1）扩大企业工会的覆盖面
企业工会的目的就是保证企业员工在经济纠纷与矛盾中的合法权益。随着我国劳动合同法的不断健全，国家和企业对工会的建立越来越重视，不断的建立与完善其新型的组织形式，所以，有关部门应逐步扩大企业工会的数量，并在此基础上不断的加强与完善工会的建设规模与规章制度，扩大企业工会的覆盖面。企业工会的建设关系着企业的发展和进步，在企业工会的建设中，需要根据具体企业的实际情况和提点，对企业工会中的相关的地方进行合理的调整，企业中的各个部门加强联系，由企业工会对部门间的关系进行协调，促进企业的内部和谐发展。将企业工会的覆盖面扩大到整个企业内部，有效的加强了对企业全方位的了解，可以及时的发现与解决企业内部存在的矛盾，完善企业运行系统的同时，促进了企业的稳定性发展。
（2）加强工会干部的综合素质
企业工会的干部是工会的决策者，工会干部的素质高低，决定着工会工作水平与质量的高低，与企业建设的经济效益相挂钩，因而，提高企业工会干部的素质对促进企业的发展至关重要。在企业工会的建设中，在选择工会干部时，要把干部的综合素养放在选择标准的重要位置，对工会干部的要求规划出完善的规章制度，以达到促进工会发展的目标。同时，对企业工会的资金管理也要制定相应的规章制度，设立专门的管理部门，对资金的合理利用進行规划和管理。通过开展企业工会的干部人员的自我反思活动，使工会的干部及时的反思自己工作中的不足，总结工作经验，完善对工会组织的管理制度。工会干部的工资与福利制度也要得到完善的建立，使工会干部的管理更加的细致化，进而完善对工会干部的建设，提高工会干部的综合素质。
（3）完善劳动关系协调机制
劳动关系的协调机制意在为工会提供法律方面的保障，对企业工会发挥作用起着极大的保证作用。构建健全的劳动关系协调机制，保证企业工会在处理劳动关系时能发挥应有的作用，是保证企业内部劳动关系协调发展的重要保障。工会可以根据与之相关的法律法规，对劳动关系协调机制进行建设与改进，把与员工实际利益的经济因素进行约束与协商，保证企业员工的切身利益得到有力的保障。也可以通过召开员工代表大会，公开企业内部的改革与工资等问题。或者以员工意见箱的方式收集员工工作中的实际情况，更加及时、合理的解决员工的经济纠。
（4）规范化建设企业工会
在建设企业工会中，要考虑多方面因素带来的限制与影响，以免出现反复建设的尴尬局面，在对国有企业和私有企业的企业工会进行建设时，要格外注意企业工会的规范性，保证工会可以最大程度的维护企业和企业员工的合法权益。例如，通过建立与完善工会代表选举制度、工会代表大会会议制度、工会委员会会议制度、工会活动制度等等，促使企业工会的工作不断的规范化，降低企业工会只有空壳、发挥不了实际作用的存在状态。通过规范化的建设企业工会，不断的总结经验，进而将社会经济效益扩大化。
（5）推进企业工会民主化
企业工会的工会主席应采用民主选举的方式进行选定。这样的方式既可以将员工的意志与工会意志结合在一起，使员工合法权益的维护工作得到实际的落实，还能增加工会在企业员工的信任度。工会的工作方法、制度规定、活动方式以及开展工作的指导思想等方面，都应同广大员工保持紧密的联系，工会工作的开展要依靠广大的员工，只有依从员工代表的意愿开展工会活动，让员工将企业工会当成员工之家，才能保证工会工作的有效开展。因此，在工会的建设中，要推行企业工会的民主化制度的建设，贯彻民主化的选举与评测，保证员工最基本的利益得到有力的保障，进而在员工中树立起良好的威望，得到员工更多的支持与协助。
综上所述，企业工会在企业的发展中处于至关重要的地位，在企业工会的建设中，通过加强企业工会覆盖面、提高工会干部的素质、构建完善劳动关系协调机制、规范化建设企业工会、推进企业工会民主化等多种途径可以达到加强完善企业工会的目的。企业员工可以通过企业工会维护自己的切身利益，企业也可以通过企业工会完善对员工和各个部门的管理，使企业的内部发展更加的和谐化，进而提高企业的经济效益，促进企业的顺利发展。
参考文献：
[1]张宏伟. 论发挥企业工会作用的方法与途径[J]. 才智，2014，26：331.
[2]刘蕴秀. 发挥企业工会作用的方法与途径初探[J]. 中国外资，2013，11：222.
[3]薛慧芳. 浅谈发挥企业工会作用的方法与途径[J]. 经营管理者，2016，14：133.
[4]陈朋. 探讨发挥企业工会作用的方法与途径[J]. 化学工程与装备，2016，09：237-239.
（作者单位：山西省潞安矿业集团高河能源有限公司）
关键词：企业工会；作用；途径；分析
企业工会在企业的发展中发挥着重大作用，其工作的质量与水平直接关乎整个企业的发展质量。企业只有重视企业工会的存在意义，加强企业工会工作人员的对工作的重视度，解决工作中的问题，完善与提高企业工会作用发挥的效果于途径，进而解决企业中存在的工作工作问题，提高企业工会的工作水平与质量。
一、企业工会的存在的作用
（1）提高企业员工的综合素质
企业工会可以组织企业员工参加教育与学习的培训活动，通过企业工会的教育，提高企业员工综合素质的有效提高。以这种方式加强企业员工对自己工作中的表现进行认知和反思，进使员工意识到工作过程中技术和生产中存在的问题，促使他们通过对相关技术的学习后，达到弥补他们在生产过程中不足的目的，进而提高企业的经济利益。企业工会在对企业发展的监督过程中，通过促进员工学习相关的知识，提升了员工对自身素质的关注意识，促使员工不断的发现自己的不足，不断的完善着自己的不足，也可以组织员工参加技术操作技能的培训学习，完善员工的综合素质。
（2）加强对企业员工的帮助
企业员工的工作情绪影响着员工的工作质量，有些困难员工可能由于家庭情况的原因影响对工作的热情，在工作中表现不积极，不仅影响工作效率，还影响了企业的和谐发展。企业工会可以通过加强与职业员工的沟通交流，了解企业员工的家庭情况，对那些因家庭困难需要帮助的企业员工进行一定程度的扶持和帮助。解决了企业员工的实际生活问题，企业员工在工作中才没有后顾之忧，在生产建设中才会积极主动的表现，极高的生产热情不仅带动了企业员工的生产效率，还能促进企业内部的和谐发展。企业工会形象在很大程度上都代表着一个企业的形象，企业工会的这一做法为企业在员工心中建立了良好的形象，有效的促进了企业的良性发展。企业工会通过密切关注企业员工的实际情况，掌握员工的真正需要，并落实对员工的帮助，让员工感受到企业对自己的关心，促使员工将企业视为自己的大家庭，有效的推动了企业的和谐发展。
（3）推动监督工作发展
企业工会通过加强对企业的监督力度，推动企业整体监督工作的有力发展。对企业生产过程中的各个环节进行有效的监督，发现并改善各个环节中的不足之处，加强了企业对安全生产效益的检查，保证了生产工作的顺利开展，进而提高了企业的实际生产效率，提升了企业的经济收益。企业工会通过对企业生产的监督，还能及时的发现企业在生产过程中存在的安全、技术等问题，并对这些问题进行及时的处理与应对，大大降低了企业在生产过程中的安全隐患，改善了企业的生产技术，保证了员工生命安全，使企业在安全和高效的环境进行产品的生产。
二、发挥企业工会作用的有效途径
（1）扩大企业工会的覆盖面
企业工会的目的就是保证企业员工在经济纠纷与矛盾中的合法权益。随着我国劳动合同法的不断健全，国家和企业对工会的建立越来越重视，不断的建立与完善其新型的组织形式，所以，有关部门应逐步扩大企业工会的数量，并在此基础上不断的加强与完善工会的建设规模与规章制度，扩大企业工会的覆盖面。企业工会的建设关系着企业的发展和进步，在企业工会的建设中，需要根据具体企业的实际情况和提点，对企业工会中的相关的地方进行合理的调整，企业中的各个部门加强联系，由企业工会对部门间的关系进行协调，促进企业的内部和谐发展。将企业工会的覆盖面扩大到整个企业内部，有效的加强了对企业全方位的了解，可以及时的发现与解决企业内部存在的矛盾，完善企业运行系统的同时，促进了企业的稳定性发展。
（2）加强工会干部的综合素质
企业工会的干部是工会的决策者，工会干部的素质高低，决定着工会工作水平与质量的高低，与企业建设的经济效益相挂钩，因而，提高企业工会干部的素质对促进企业的发展至关重要。在企业工会的建设中，在选择工会干部时，要把干部的综合素养放在选择标准的重要位置，对工会干部的要求规划出完善的规章制度，以达到促进工会发展的目标。同时，对企业工会的资金管理也要制定相应的规章制度，设立专门的管理部门，对资金的合理利用進行规划和管理。通过开展企业工会的干部人员的自我反思活动，使工会的干部及时的反思自己工作中的不足，总结工作经验，完善对工会组织的管理制度。工会干部的工资与福利制度也要得到完善的建立，使工会干部的管理更加的细致化，进而完善对工会干部的建设，提高工会干部的综合素质。
（3）完善劳动关系协调机制
劳动关系的协调机制意在为工会提供法律方面的保障，对企业工会发挥作用起着极大的保证作用。构建健全的劳动关系协调机制，保证企业工会在处理劳动关系时能发挥应有的作用，是保证企业内部劳动关系协调发展的重要保障。工会可以根据与之相关的法律法规，对劳动关系协调机制进行建设与改进，把与员工实际利益的经济因素进行约束与协商，保证企业员工的切身利益得到有力的保障。也可以通过召开员工代表大会，公开企业内部的改革与工资等问题。或者以员工意见箱的方式收集员工工作中的实际情况，更加及时、合理的解决员工的经济纠。
（4）规范化建设企业工会
在建设企业工会中，要考虑多方面因素带来的限制与影响，以免出现反复建设的尴尬局面，在对国有企业和私有企业的企业工会进行建设时，要格外注意企业工会的规范性，保证工会可以最大程度的维护企业和企业员工的合法权益。例如，通过建立与完善工会代表选举制度、工会代表大会会议制度、工会委员会会议制度、工会活动制度等等，促使企业工会的工作不断的规范化，降低企业工会只有空壳、发挥不了实际作用的存在状态。通过规范化的建设企业工会，不断的总结经验，进而将社会经济效益扩大化。
（5）推进企业工会民主化
企业工会的工会主席应采用民主选举的方式进行选定。这样的方式既可以将员工的意志与工会意志结合在一起，使员工合法权益的维护工作得到实际的落实，还能增加工会在企业员工的信任度。工会的工作方法、制度规定、活动方式以及开展工作的指导思想等方面，都应同广大员工保持紧密的联系，工会工作的开展要依靠广大的员工，只有依从员工代表的意愿开展工会活动，让员工将企业工会当成员工之家，才能保证工会工作的有效开展。因此，在工会的建设中，要推行企业工会的民主化制度的建设，贯彻民主化的选举与评测，保证员工最基本的利益得到有力的保障，进而在员工中树立起良好的威望，得到员工更多的支持与协助。
综上所述，企业工会在企业的发展中处于至关重要的地位，在企业工会的建设中，通过加强企业工会覆盖面、提高工会干部的素质、构建完善劳动关系协调机制、规范化建设企业工会、推进企业工会民主化等多种途径可以达到加强完善企业工会的目的。企业员工可以通过企业工会维护自己的切身利益，企业也可以通过企业工会完善对员工和各个部门的管理，使企业的内部发展更加的和谐化，进而提高企业的经济效益，促进企业的顺利发展。
参考文献：
[1]张宏伟. 论发挥企业工会作用的方法与途径[J]. 才智，2014，26：331.
[2]刘蕴秀. 发挥企业工会作用的方法与途径初探[J]. 中国外资，2013，11：222.
[3]薛慧芳. 浅谈发挥企业工会作用的方法与途径[J]. 经营管理者，2016，14：133.
[4]陈朋. 探讨发挥企业工会作用的方法与途径[J]. 化学工程与装备，2016，09：237-239.
（作者单位：山西省潞安矿业集团高河能源有限公司）