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随着人事制度改革的不断深入,全员培训体系越来越得医院的重视.岗前培训能帮助新学员了解医院文化、熟悉医院规章制度、培养团队协作力,为其成为合格的医务工作者打下基础.本文以县市级三甲医院新学员岗前培训中总结的经验和出现的问题为契机,通过分析调查,对师资管理、学员管理、追踪管理、档案管理等方面进行了详细的阐述和分析.