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随着当前社会经济的进步,事业单位管理岗位职员等级晋升制的普及,其在一定程度上促进了整个事业单位的运行效率和运行品质,但与此同时由于岗位职员等级晋升硬性标准较多,导致整个事业单位管理岗位职员等级晋升存在问题相对较多,影响事业单位正常发展。因此针对事业单位管理岗位职员等级晋升问题,做好实时对策处理便显得必要。