试行效益工资 改革分配制度

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介绍了该院试行效益工资的具体做法、应遵循的原则及成效。根据医院科室结构、性质,分别采取四种核算形式:(一)以量计资,突出工作量的权重;(二)定额管理,实行工效直接挂钩;(三)单机核算,充分发挥设备的作用;(四)部分承包。 The specific practices, the principles and results to be followed in the trial’s trial of effective wages were introduced. According to the structure and nature of hospital departments, four types of accounting are adopted: (1) Calculating the amount of capital and highlighting the weight of the workload; (2) Quota management, and directly linking ergonomics; (3) Calculating the value of a single machine to give full play to the role of equipment (d) Part of the contract.
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