论企业迁移中的劳动者保护问题

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对于企业迁移是否属于"客观情况发生重大变化"、它对劳动合同履行的影响等问题,现行劳动立法还没有明确的规定,在企业迁移情形下对劳动者的保护仍有缺失。应在立法中对其性质进行明确界定,并强调当中企业的协助义务和劳动部门的监管职责,加强企业迁移情形下对劳动者权利保护,建立适应企业迁移的、合理的劳动者保护制度。
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