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摘 要：在企业的发展过程中，政工工作发挥着十分重要的作用，它是企业运行的保障，更是企业发展的基础。从当前市场中企业发展的情况来看，企业政工工作的开展，并不乐观，虽然很多企业重视政工工作，但在具体工作中仍然困难重重，而有些企业，片面追求眼前利益，完全忽视政工工作的开展，这些对企业的发展而言，都是非常不利的。企业想要长久发展，健康发展，则应当重视政工工作的开展。
一、企业政工工作的作用
政工工作是由企业内部的政工干部对企业员工开展的政治培训，在政治教育的基础上帮助企业员工树立正确的价值观念。具体对于企业而言，政工工作的作用，主要表现为：
1.培养企业核心凝聚力
企业的核心凝聚力是企业发展中的支柱，更是企业的向心力，在现代社会环境下，企业间的竞争更多的是人才的竞争，所以说，提高企业核心凝聚力，可以能够为企业吸引更多人才。政工工作的开展，就是通过思想政治教育工作，提高企业员工对企业的认同感、归属感，进而提高企业核心凝聚力。
2.推动企业制度建设
企业政工工作的开展，可以在一定程度上对企业职工的思想有所影响，政工工作本身包含政治教育，而政治教育中也有一定企业制度和企业文化的内容，所以政工工作对企业的制度建设也有一定的推动作用。
3.保证企业发展的正确方向
政工工作最主要的作用，就是对企业发展方向的把控，政工工作属于政治层面工作，是企业宏观方向的把控者，政工工作的开展，可以保证企业发展的大方向不偏离。
二、企业政工工作中存在的问题
虽然越来越多的企业开始重视政工工作，在具体工作开展中，也开始对政工工作有所投入，但是我们看到，对于大多数企业而言，政工工作的开展，仍然存在着一定的问题。通过对企业政工工作的分析，我们发现，企业政工工作中存在的问题，主要有：
1.企业政工工作意识不足
政工工作意识是企业政工工作开展的基础，更是政工工作作用得以发挥的保证。从目前企业政工工作开展的情况来看，企业内部存在政工工作意识不足的问题，比如，一些从事政工工作的人员，本身对自己的工作认识错误，认为自己的工作只是“走形式”，所以在具体工作开展中，只是程序性的进行政工理论讲解，完全不注重工作实际，那么政工工作的价值自然很难体现。此外，在整个企业环境中，员工对于政工工作都不够重视，对于政工工作人员的政治培训采取应付的态度，认为政工工作与企业生产运营关系不大，只注重个人工作，完全忽视政工培训，显然，这也不利于企业政工工作作用的发挥。而从企业运营的实际情况来看，之所以出现这样的问题，就是企业内部整个环境对政工工作都不够重视。因此，企业政工工作意识不足，缺乏对政工工作的正确认识，是目前企业政工工作中存在的问题之一。
2.企业政工工作理念陈旧
政工工作理念对政工工作的开展具有指导作用，更是政工工作开展的精髓。目前，企业政工工作开展中，存在工作理念陈旧的问题。目前企业政工工作的开展，多是延续过去的工作理念，但是我们知道，今天的社会环境已经发生了较大的变化，企业在一定的社会环境下生存和发展，因此与过去相比，也已经有较大的不同，政工工作，是企业发展的保证，同样也服务于企业发展，需要以企业发展为基础，所以说，在企业不断发展变化的过程中，企业政工工作如果仍延续陈旧理念，自然很难与企业工作契合。此外，存在一些企业，在政工工作开展中，直接借用其他企业的工作理念，而事实上，不同企业，同一企业的不同时期，其适用的政工工作理念都是不同的。总之，企业政工工作理念陈旧，是目前企业政工工作中存在的又一个问题。
3.企业政工工作方式单一
政工工作方式是政工工作实践形式，同样影响着企业政工工作的作用发挥。上面我们已经提到，企业的政工工作，是企业政工干部对企业员工的一种培训，这正是因为如此，在具体工作开展过程中，很多政工干部，将工作方式局限在了“讲课式”培训上，这样的工作方式，容易造成政工工作沉闷呆板的现象，很容易引起员工对政工工作的排斥情绪。甚至在有些企业，政工干部开展政工工作，员工直接不参与，或者在讲授政治内容时，员工各自做各自事情，并不认真学习，如此一来，政工工作就成了形式化工作，员工在“讲课式”培训的政工工作模式下，对政工工作很难有完全的吸收和接纳，自然也就很难严格按照政工工作的要求提高个人的政治素养。所以说，政工工作方式单一，这也是目前政工工作中存在的问题。
三、企业政工工作中存在问题的解决对策
针对当前企业政工工作中存在的问题，笔者认为，做好企业政工工作，就要针对问题对症下药，政工工作中存在问题的对策主要有：
1.树立正確的政工工作意识
树立正确的政工工作意识，是解决当前企业政工工作中存在问题的第一步。树立正确的政工工作意识，首先要求整个企业内部形成良好的政工工作环境，比如在企业的职工大会上对政工工作进行强调，让企业员工对政工工作有所重视。也可以增加企业内部宣传，比如在企业内部网站首页增加政工工作相关内容，或者在企业公共区域事务栏增加政工工作内容，通过营造环境，潜移默化中影响员工对政工工作的态度，这对树立正确的政工工作意识，自然有一定的帮助。其次是要调整政工工作人员的意识，只有政工工作人员有正确的工作意识，才能保证政工工作有好的工作效果。一方面，要提高政工工作人员的基本业务素养，特别是基本职业认同感，保证政工工作人员对本职工作重视。另一方面，增加对政工工作人员的业务考核，在政工工作开展过程中，要设定一定的考核标准，增加政工工作人员的外界压力，进而提高政工工作人员对个人工作的重视。
2.更新政工工作理念
更新政工工作理念，就是要保证政工工作的与时俱进。在具体的工作实践中，政工工作人员应当对企业所处的社会环境有正确的认识，政工工作本身是围绕政治教育展开，而政治植根于一定的社会环境之中，所以社会环境对企业政工工作的开展，有直接的影响，因此，政工工作理念，应当以一定的社会环境为指导，要将企业政工工作植根于企业所处的社会环境中，这样的政工工作理念才能更好的指导企业政工工作开展，保证政工工作作用的发挥。此外，政工工作理念的确定，也应当充分考虑企业发展的实际情况，一方面，政工工作人员应当做好基本的工作调研，全面了解企业内部的发展需求，业务方向等内容。另一方面，政工工作人员也应当保证与企业员工的沟通顺畅，了解员工的实际情况，特别是对员工在思想政治中存在的问题有所了解，以此为基础更新企业政工工作理念。通过以上方式，可以保证企业政工工作理念适应企业发展，服务企业发展。
3.丰富政工工作方式
丰富政工工作方式，可以更好的吸引员工，进而提高政工工作成效。除了基本的“讲课式”培训方式外，政工工作可以采用的方式还有很多，比如组织企业员工进行团建，在户外集体活动中开展政治工作教育，这样既能提高员工对政工工作的效率，也能够将政治教育融入实践中，提高政工工作的影响力。此外，政工工作的开展，也可以通过内部专家讲座、分组讨论考评等多重形式展开。
一、企业政工工作的作用
政工工作是由企业内部的政工干部对企业员工开展的政治培训，在政治教育的基础上帮助企业员工树立正确的价值观念。具体对于企业而言，政工工作的作用，主要表现为：
1.培养企业核心凝聚力
企业的核心凝聚力是企业发展中的支柱，更是企业的向心力，在现代社会环境下，企业间的竞争更多的是人才的竞争，所以说，提高企业核心凝聚力，可以能够为企业吸引更多人才。政工工作的开展，就是通过思想政治教育工作，提高企业员工对企业的认同感、归属感，进而提高企业核心凝聚力。
2.推动企业制度建设
企业政工工作的开展，可以在一定程度上对企业职工的思想有所影响，政工工作本身包含政治教育，而政治教育中也有一定企业制度和企业文化的内容，所以政工工作对企业的制度建设也有一定的推动作用。
3.保证企业发展的正确方向
政工工作最主要的作用，就是对企业发展方向的把控，政工工作属于政治层面工作，是企业宏观方向的把控者，政工工作的开展，可以保证企业发展的大方向不偏离。
二、企业政工工作中存在的问题
虽然越来越多的企业开始重视政工工作，在具体工作开展中，也开始对政工工作有所投入，但是我们看到，对于大多数企业而言，政工工作的开展，仍然存在着一定的问题。通过对企业政工工作的分析，我们发现，企业政工工作中存在的问题，主要有：
1.企业政工工作意识不足
政工工作意识是企业政工工作开展的基础，更是政工工作作用得以发挥的保证。从目前企业政工工作开展的情况来看，企业内部存在政工工作意识不足的问题，比如，一些从事政工工作的人员，本身对自己的工作认识错误，认为自己的工作只是“走形式”，所以在具体工作开展中，只是程序性的进行政工理论讲解，完全不注重工作实际，那么政工工作的价值自然很难体现。此外，在整个企业环境中，员工对于政工工作都不够重视，对于政工工作人员的政治培训采取应付的态度，认为政工工作与企业生产运营关系不大，只注重个人工作，完全忽视政工培训，显然，这也不利于企业政工工作作用的发挥。而从企业运营的实际情况来看，之所以出现这样的问题，就是企业内部整个环境对政工工作都不够重视。因此，企业政工工作意识不足，缺乏对政工工作的正确认识，是目前企业政工工作中存在的问题之一。
2.企业政工工作理念陈旧
政工工作理念对政工工作的开展具有指导作用，更是政工工作开展的精髓。目前，企业政工工作开展中，存在工作理念陈旧的问题。目前企业政工工作的开展，多是延续过去的工作理念，但是我们知道，今天的社会环境已经发生了较大的变化，企业在一定的社会环境下生存和发展，因此与过去相比，也已经有较大的不同，政工工作，是企业发展的保证，同样也服务于企业发展，需要以企业发展为基础，所以说，在企业不断发展变化的过程中，企业政工工作如果仍延续陈旧理念，自然很难与企业工作契合。此外，存在一些企业，在政工工作开展中，直接借用其他企业的工作理念，而事实上，不同企业，同一企业的不同时期，其适用的政工工作理念都是不同的。总之，企业政工工作理念陈旧，是目前企业政工工作中存在的又一个问题。
3.企业政工工作方式单一
政工工作方式是政工工作实践形式，同样影响着企业政工工作的作用发挥。上面我们已经提到，企业的政工工作，是企业政工干部对企业员工的一种培训，这正是因为如此，在具体工作开展过程中，很多政工干部，将工作方式局限在了“讲课式”培训上，这样的工作方式，容易造成政工工作沉闷呆板的现象，很容易引起员工对政工工作的排斥情绪。甚至在有些企业，政工干部开展政工工作，员工直接不参与，或者在讲授政治内容时，员工各自做各自事情，并不认真学习，如此一来，政工工作就成了形式化工作，员工在“讲课式”培训的政工工作模式下，对政工工作很难有完全的吸收和接纳，自然也就很难严格按照政工工作的要求提高个人的政治素养。所以说，政工工作方式单一，这也是目前政工工作中存在的问题。
三、企业政工工作中存在问题的解决对策
针对当前企业政工工作中存在的问题，笔者认为，做好企业政工工作，就要针对问题对症下药，政工工作中存在问题的对策主要有：
1.树立正確的政工工作意识
树立正确的政工工作意识，是解决当前企业政工工作中存在问题的第一步。树立正确的政工工作意识，首先要求整个企业内部形成良好的政工工作环境，比如在企业的职工大会上对政工工作进行强调，让企业员工对政工工作有所重视。也可以增加企业内部宣传，比如在企业内部网站首页增加政工工作相关内容，或者在企业公共区域事务栏增加政工工作内容，通过营造环境，潜移默化中影响员工对政工工作的态度，这对树立正确的政工工作意识，自然有一定的帮助。其次是要调整政工工作人员的意识，只有政工工作人员有正确的工作意识，才能保证政工工作有好的工作效果。一方面，要提高政工工作人员的基本业务素养，特别是基本职业认同感，保证政工工作人员对本职工作重视。另一方面，增加对政工工作人员的业务考核，在政工工作开展过程中，要设定一定的考核标准，增加政工工作人员的外界压力，进而提高政工工作人员对个人工作的重视。
2.更新政工工作理念
更新政工工作理念，就是要保证政工工作的与时俱进。在具体的工作实践中，政工工作人员应当对企业所处的社会环境有正确的认识，政工工作本身是围绕政治教育展开，而政治植根于一定的社会环境之中，所以社会环境对企业政工工作的开展，有直接的影响，因此，政工工作理念，应当以一定的社会环境为指导，要将企业政工工作植根于企业所处的社会环境中，这样的政工工作理念才能更好的指导企业政工工作开展，保证政工工作作用的发挥。此外，政工工作理念的确定，也应当充分考虑企业发展的实际情况，一方面，政工工作人员应当做好基本的工作调研，全面了解企业内部的发展需求，业务方向等内容。另一方面，政工工作人员也应当保证与企业员工的沟通顺畅，了解员工的实际情况，特别是对员工在思想政治中存在的问题有所了解，以此为基础更新企业政工工作理念。通过以上方式，可以保证企业政工工作理念适应企业发展，服务企业发展。
3.丰富政工工作方式
丰富政工工作方式，可以更好的吸引员工，进而提高政工工作成效。除了基本的“讲课式”培训方式外，政工工作可以采用的方式还有很多，比如组织企业员工进行团建，在户外集体活动中开展政治工作教育，这样既能提高员工对政工工作的效率，也能够将政治教育融入实践中，提高政工工作的影响力。此外，政工工作的开展，也可以通过内部专家讲座、分组讨论考评等多重形式展开。