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以南京市和连云港市6家高科技企业的237名知识员工为样本，研究了不同类型的工作压力对组织中知识员工反生产行为的影响。实证研究结果表明：阻碍性压力对知识员工的失德行为等反生产行为具有显著的正向影响，挑战性压力对知识员工反生产行为中的失德行为、抵制行为等具有显著的负向影响，但对保守知识行为具有显著的正向影响。进一步研究表明：积极情绪、消极情绪分别在反生产行为与挑战性压力和阻碍性压力之间起部分中介作用。