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中图分类号：D292文献标识码： A 文章编号：
摘要：本文从七十一处共青团工作现状出发，思考分析市场经济改制背景下，企业生产发展过程中共青团组织的地位和力量变化，针对企业共青团组织目前所处现状出现的种种问题，探索寻找挽回本企业共青团组织原有基础组织状态的正确途径。
关键词：共青团组织基层作用发挥 ， 现状，对策
Abstract: this article from the seventy-one communist youth league work in present situation, thinking the market economic system reform background, enterprise production in the process of the development of the communist youth league position and power change, for the enterprise to the communist youth league organizations at present in the current situation appear some question, to explore the enterprise the communist youth league organizations restore the original foundation organization the right way of state.
Key words: the communist youth league organizations grassroots function, present situation, the countermeasures
作为企业群团工作的一个重要组成部分，共青团工作在指导青年成长、活跃职工生活、增进企业凝聚力、提高企业战斗力、促进生产经营方面一直发挥着积极作用。但是，随着上个世纪90年代市场经济体制逐渐完善，企业结构不断调整，给共青团工作带来了巨大挑战。受市场经济改革暴风骤雨的影响，七十一处组织形式和管理方式也发生了很大变化，所有工作围绕“生产经营”开展，共青团工作面临种种问题与困难。如何走出现状，发挥共青团组织在基层应有的职能与作用，是我们需要深思的问题。
七十一处团委下属团支部35个，团员364名。自市场经济改制以来，七十一处克服艰难围绕生产经营求发展，共青团在企业中的地位无论与以前相比还是与其他群众性组织相比都大大降低，加之人才流失严重，团员人数减少，团员流动性强，团委干部多为兼职，团组织力量被大大弱化，活动开展力度减小，直接导致团员意识淡薄，共青团工作开展一度处于半瘫痪状态。近年来，随着企业迅速发展，作为国有企业的基础组织，强化团建工作迫在眉睫，在这样的背景下，七十一处坚持党建带团建，创造条件为青年服务，团组织活动开展在团员青年中收到了较好成效。虽然如此，我们也不可回避地看到依旧存在以下几个问题：
1、某些基层单位团组织基础工作不扎实，组织活动开展力度不够，活动无法正常开展或者活动单一流于形式，对团员青年缺乏吸引力和凝聚力，导致团员队伍溃散、团员意识淡薄；
2、深入不到位，对团员关心不够，对团员的思想动态掌握得还不够及时不够到位；
3、对广大团员再教育不到位，培训与学习活动缺乏；
4、活动经费不足，因团员流动性强导致组织关系不明确管理不便或团干忽视或大龄团员本身不愿交团费等原因团费不能及时、足额收缴；
5、团员青年流失严重，因煤矿行业特殊性，许多年轻人走进来呆不长，因不适应工作环境或婚恋问题等，跳槽问题严重。
鉴于以上现状，结合广大青年的建议与意见，处共青团组织要在基层发挥作用，在新时期企业发展中求得生存发展，就必须大胆探索，勇于创新，多与同行业、同类型的企业沟通，了解团情，了解企业自身的现状及今后发展的方向，有的放矢地进行思考，才会有针对性、实效性，我想从以下几个方面寻找对策：
一、加大党建带团建力度。团建工作不被重视已久，想要大张旗鼓挽回团建基础工作，重现团建工作繁荣状态，离不开党政相关部门的指导和扶持。党组织建设可以在企业文化建设、文化宣传和活动经费上向团组织建设倾斜，团组织顺势而上，借力而为，才能足够引起基层领导重视，才能保证活动开展力度，促进团组织基层工作开展。
二、加强团组织自身建设。从团干部到普通团员，都要端正对共青团工作的认识，通过自己的良好表现，改善和提高包括基层领导在内的企业全体人员对共青团的认识；其次，要加强企业团干队伍建设，通过开设团干业务培训班等一方面加强团干对自身所负责任的认识，另一方面改变团干消极被动的工作态度；第三，建立健全各項工作制度，使团组织工作开展规范化，以制度保证团的各项活动有序开展。
三、大兴培训学习班。团委可与工会、干部管理等组织和部门联合，对团员青年，特别是新进团员青年进行培训和学习，通过组织导师带徒、学伴同行、团课教育、业务知识培训等活动服务于青年业务知识和实践技能的学习，给团员青年提供一个良好的相互交流合作和互学习成长的平台。关注团员青年性格特点和业务水平现状，根据企业发展方向，为团员青年指明清晰的职业发展方向。
四、深入基层“刨根问底”。离开基层谈团建工作，如同闭门造车、隔楼观花，会导致工作开展空洞，失去实际意义。从团委到各级团干，应该常在基层走，常与青年谈心，了解青年真实的工作、生活和思想现状，了解其真正需要，关心与体贴并举，释其所疑，解其所难，才能发现团建工作的根、团建活动的底，才能保证团建工作开展丰富精彩的同时，不仅仅流于形式，而能最大范围最大程度帮助青年获益。“感人心者，莫先乎情”，青年与团组织亲密的纽带关系建立起来，团员青年有归属感了，会自然打消很多孤独无助感，安心工作从而也可以减小企业人才流失率。
五、理顺团组织与生产的关系。要积极主动地围绕企业中心工作开展活动，将共青团工作与企业生产经营相挂钩，通过各项活动的开展，提高为企业发展的服务水平，带领团员青年为企业发展贡献力量。团组织要引导团员青年以自身的行动在职工中起到模范带头作用，展示共青团员的风采，增强共青团员的自豪感和荣誉感。结合企业后备人才管理工作，适时向基层领导推荐共青团工作中涌现出的优秀团员青年，在进一步增进团员对团组织的归属感的同时，帮助团员青年充实到企业后备人才队伍中，为企业未来生产发展添砖加瓦贡献力量。
六、优势互补做好外联。团的工作要走出去，请进来，要突破以单位为核心的小范围活动，积极拓宽工作领域，与外单位横向联合，整合资源，提高青年的参与度，不但要加强集团兄弟单位间的合作，互相学习，优势互补，提高团的工作水平，还要长期与外单位联合开展“联谊”活动，为适龄团员青年寻觅佳偶，为其解决最大的困扰——婚恋问题，这是巩固团组织力量的必要举措，也是解决企业人才流失的重要举措。
摘要：本文从七十一处共青团工作现状出发，思考分析市场经济改制背景下，企业生产发展过程中共青团组织的地位和力量变化，针对企业共青团组织目前所处现状出现的种种问题，探索寻找挽回本企业共青团组织原有基础组织状态的正确途径。
关键词：共青团组织基层作用发挥 ， 现状，对策
Abstract: this article from the seventy-one communist youth league work in present situation, thinking the market economic system reform background, enterprise production in the process of the development of the communist youth league position and power change, for the enterprise to the communist youth league organizations at present in the current situation appear some question, to explore the enterprise the communist youth league organizations restore the original foundation organization the right way of state.
Key words: the communist youth league organizations grassroots function, present situation, the countermeasures
作为企业群团工作的一个重要组成部分，共青团工作在指导青年成长、活跃职工生活、增进企业凝聚力、提高企业战斗力、促进生产经营方面一直发挥着积极作用。但是，随着上个世纪90年代市场经济体制逐渐完善，企业结构不断调整，给共青团工作带来了巨大挑战。受市场经济改革暴风骤雨的影响，七十一处组织形式和管理方式也发生了很大变化，所有工作围绕“生产经营”开展，共青团工作面临种种问题与困难。如何走出现状，发挥共青团组织在基层应有的职能与作用，是我们需要深思的问题。
七十一处团委下属团支部35个，团员364名。自市场经济改制以来，七十一处克服艰难围绕生产经营求发展，共青团在企业中的地位无论与以前相比还是与其他群众性组织相比都大大降低，加之人才流失严重，团员人数减少，团员流动性强，团委干部多为兼职，团组织力量被大大弱化，活动开展力度减小，直接导致团员意识淡薄，共青团工作开展一度处于半瘫痪状态。近年来，随着企业迅速发展，作为国有企业的基础组织，强化团建工作迫在眉睫，在这样的背景下，七十一处坚持党建带团建，创造条件为青年服务，团组织活动开展在团员青年中收到了较好成效。虽然如此，我们也不可回避地看到依旧存在以下几个问题：
1、某些基层单位团组织基础工作不扎实，组织活动开展力度不够，活动无法正常开展或者活动单一流于形式，对团员青年缺乏吸引力和凝聚力，导致团员队伍溃散、团员意识淡薄；
2、深入不到位，对团员关心不够，对团员的思想动态掌握得还不够及时不够到位；
3、对广大团员再教育不到位，培训与学习活动缺乏；
4、活动经费不足，因团员流动性强导致组织关系不明确管理不便或团干忽视或大龄团员本身不愿交团费等原因团费不能及时、足额收缴；
5、团员青年流失严重，因煤矿行业特殊性，许多年轻人走进来呆不长，因不适应工作环境或婚恋问题等，跳槽问题严重。
鉴于以上现状，结合广大青年的建议与意见，处共青团组织要在基层发挥作用，在新时期企业发展中求得生存发展，就必须大胆探索，勇于创新，多与同行业、同类型的企业沟通，了解团情，了解企业自身的现状及今后发展的方向，有的放矢地进行思考，才会有针对性、实效性，我想从以下几个方面寻找对策：
一、加大党建带团建力度。团建工作不被重视已久，想要大张旗鼓挽回团建基础工作，重现团建工作繁荣状态，离不开党政相关部门的指导和扶持。党组织建设可以在企业文化建设、文化宣传和活动经费上向团组织建设倾斜，团组织顺势而上，借力而为，才能足够引起基层领导重视，才能保证活动开展力度，促进团组织基层工作开展。
二、加强团组织自身建设。从团干部到普通团员，都要端正对共青团工作的认识，通过自己的良好表现，改善和提高包括基层领导在内的企业全体人员对共青团的认识；其次，要加强企业团干队伍建设，通过开设团干业务培训班等一方面加强团干对自身所负责任的认识，另一方面改变团干消极被动的工作态度；第三，建立健全各項工作制度，使团组织工作开展规范化，以制度保证团的各项活动有序开展。
三、大兴培训学习班。团委可与工会、干部管理等组织和部门联合，对团员青年，特别是新进团员青年进行培训和学习，通过组织导师带徒、学伴同行、团课教育、业务知识培训等活动服务于青年业务知识和实践技能的学习，给团员青年提供一个良好的相互交流合作和互学习成长的平台。关注团员青年性格特点和业务水平现状，根据企业发展方向，为团员青年指明清晰的职业发展方向。
四、深入基层“刨根问底”。离开基层谈团建工作，如同闭门造车、隔楼观花，会导致工作开展空洞，失去实际意义。从团委到各级团干，应该常在基层走，常与青年谈心，了解青年真实的工作、生活和思想现状，了解其真正需要，关心与体贴并举，释其所疑，解其所难，才能发现团建工作的根、团建活动的底，才能保证团建工作开展丰富精彩的同时，不仅仅流于形式，而能最大范围最大程度帮助青年获益。“感人心者，莫先乎情”，青年与团组织亲密的纽带关系建立起来，团员青年有归属感了，会自然打消很多孤独无助感，安心工作从而也可以减小企业人才流失率。
五、理顺团组织与生产的关系。要积极主动地围绕企业中心工作开展活动，将共青团工作与企业生产经营相挂钩，通过各项活动的开展，提高为企业发展的服务水平，带领团员青年为企业发展贡献力量。团组织要引导团员青年以自身的行动在职工中起到模范带头作用，展示共青团员的风采，增强共青团员的自豪感和荣誉感。结合企业后备人才管理工作，适时向基层领导推荐共青团工作中涌现出的优秀团员青年，在进一步增进团员对团组织的归属感的同时，帮助团员青年充实到企业后备人才队伍中，为企业未来生产发展添砖加瓦贡献力量。
六、优势互补做好外联。团的工作要走出去，请进来，要突破以单位为核心的小范围活动，积极拓宽工作领域，与外单位横向联合，整合资源，提高青年的参与度，不但要加强集团兄弟单位间的合作，互相学习，优势互补，提高团的工作水平，还要长期与外单位联合开展“联谊”活动，为适龄团员青年寻觅佳偶，为其解决最大的困扰——婚恋问题，这是巩固团组织力量的必要举措，也是解决企业人才流失的重要举措。