论文部分内容阅读
民营企业要想提升自身在市场中的竞争力,应该注重企业人才的培养,建立一支优秀的、适合企业发展的高层次人才队伍。通过建立员工激励机制是企业留住人才的有效途径,建立科学合理的民用企业员工激励机制不但可以为企业留住发展的优秀人才,实现也企业的长远发展,同时也是衡量企业人才管理水平的一个重要标志。本文分析了社会资本视角下民营企业员工激励机制中所存在的问题,社会资本视角下民营企业建立员工激励机制的途径。