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改革开放以来,我国社会分工越来越细,很多企事业单位一方面面临着用工危机,另一方面面临着人员冗余的问题,而劳务派遣的出现不仅解决了部分人员的就压压力,同时为"冗余"的人员找到了新的工作,为缺少人才的岗位找到适合的人才。事业单位的主要工作是为社会发展服务,其劳务派遣对优化事业单位资源配置起到的作用非常重要。本文主要对劳务派遣的概念、分类及其对事业单位资源配置的影响进行分析,希望对事业单位优化资源配置起到积极作用。