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当前,绩效管理工作早已得到充分的认可,随着国有企业改革持续深入,国有企业的绩效管理也被提到了一个新高度。而个人绩效与企业绩效息息相关,相辅相成。新形势下的企业和个人绩效,应能升能降;企业内优秀人才的个人绩效收入需引起重视,国有企业应采取有效的手段和管理方法实现二者共赢。
基于当前国有企业绩效管理背景下的个人绩效管理分析
【摘 要】
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当前,绩效管理工作早已得到充分的认可,随着国有企业改革持续深入,国有企业的绩效管理也被提到了一个新高度。而个人绩效与企业绩效息息相关,相辅相成。新形势下的企业和个人
【机 构】
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中交二航局第一工程有限公司;
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2004年期
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