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经济全球化进程的加快,推动了市场经济结构的改革与创新,促进了经济体制的迅猛发展.这种现象在很大程度上影响了企业的人才招聘工作,扩大了企业之间的竞争规模,无论是技术方面,还是在市场、人才等方面的竞争愈发激烈.各个企业的人力资源部门被招聘难度大、流动速度快的招聘现状所困扰.笔者以思想政治层面为基本,并与自身工作经验相结合,试着为企业的招聘改革工作提供引导与帮助.