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目的对PICU护士心理压力源及解决对策分析。方法选取本院2019年7月至2020年7月的40名PICU护士作为干预组,另选取同期40名普通儿科的护士作为对照组,应用问卷调查方式分析PICU护士心理压力源,对比两组护士的心理压力源评分及不良事件与护理投诉发生率。结果对比两组医护人员的心理压力源评分发现,干预组医护人员工作环境、加班、病人投诉、检查考核等压力源评分明显高于对照组(P<0.05);通过不良事件与护理投诉事件发生率对比发现,两组总发生率对比无明显差异(P>0.05)。结论工作环境、加班