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摘 要：随着我国改革开放的深入推进，我国的经济形势和经济面貌发生了翻天覆地的变化，尤其是进入到新世纪，我国的经济瞬息万变，经济主基调也由前几年的高速增长到现在的强调经济的转型。经济形势的不断变化，对我国企业提出了更高的要求，同时作为企业发展的重要组成部分，经济的发展也对企业的政工工作的提出了新的要求。但是，目前企业的政工工作开展的确实不尽如人意，在工作中还是存在很多问题，这些问题影响着政工工作的开展。本文主要通过观察我国企业政工工作开展的现状，发现其中存在的问题，强调政工工作开展的必要性，并为过我国企业更好的开展政工工作提供建议。
关键词：我国企业；政工工作；分析；建议
企业的政工工作是企业设置的内部机构，主要是通过政工工作人员对企业内部的员工进行思想政治教育，以帮助和指导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观，并对员工的思想道德进行培养。企业的政工工作对于企业具有重要意义，是实现企业平稳发展的基础工作。因此，在当今经济发展的转型期，企业应该更加注意政工工作的开展。
一、 企业开展政治工作的必要性
（一）进行思想道德的建设
对企业员工进行思想道德教育是企业政工工作的主要任务。政工工作作为一种隐形的手段，对企业的生存发展起着重要的促进作用。通过政工工作对员工进行思想教育，可以为企业提供一批批思想觉悟及道德素质高的员工，这些高素质员工对于企业是一笔巨大的财富，在企业的竞争发展中，高思想素质的员工总能成为企业发展的中流砥柱。在政工工作思想教育下的员工，会体现出极高的团队协作精神、大局观以及忠诚度。
（二） 顺应市场经济发展的要求
在新世纪下，世界的经济发生了巨大变化，企业为了适应这些变化，对自身的工作重点及工作方式都积极地进行转变，企业的政工工作也逐渐变成企业的工作重心之一。世界上的大企业都很重视内部员工的思想教育工作，都有自己鲜明的企业文化，同时每个员工都对企业的核心文化有深刻的体会，企业工作的开展都在企业文化的指引下开展。另外，大企业更加注重员工道德素质的高低。所以，加强企业政工工作的开展是世界范围内企业发展的趋势，适应了市场经济发展的要求。
（三）有利于构建和谐的企业内部氛围
随着我国经济的发展，人民生活水平得到了很大的提高，但是与之相伴的是，我国的民众的收入水平逐渐被拉大，社会的贫富差距加剧。收入不均就会影响企业内部部分员工的工作情绪，这就直接会导致员工工作效率的下降，进而影响整个企业的经济效益。
二、我国企业在开展政工工作存在的问题
（一）企业政工工作面临新形势的挑战
我国正处于现代化建设的高速发展阶段，市场经济发展迅速，企业也在深化内部改革，这样就使得企业政工工作的所处的环境发生了巨大的变化，但是企业政工工作在面临这些新形势的挑战时，没有能够做出及时的调整，而原来的政工工作的开展方式已经不能适应新形势的要求，没能取得应有的效果。
（二）政工工作内部建设存在问题
作为开展政工工作的主体，政工队伍的建设直接关系着政工工作取得的效果。企业培养一支作风优良，工作能力强的政工队伍对于企业的发展能起到很好的保证作用。但是现实是，很多企业的政工队伍的建设存在很多问题。首先，企业领导对政工工作的不重视，有些企业的领导对政工工作的重要性没有认识到位，只关注企业的经济效益，认为政工工作是一项可有可无的工作，不注重政工工作的开展。还有的企业在政工工作开展的过程中，存在严重的形式主义，企业领导在政工工作方面的不作为，严重阻碍了政工工作的发展。其次，是政工队伍结构的不合理，在政工工作中需要具有相应专业知识的工作人员，各个工作人员在能力、知识、年龄方面都要相互弥补有机结合。但是由于政工队伍是临时组建或者更新换代的不及时，导致政工队伍的结构严重不合理。最后，政工工作人员的工作态度不端正，很多企业的政工工作人员的敬业意识淡薄，没有强烈的责任感，对于自己的工作不积极，安于现状，没有全身心的投入到工作当中。
（三）政工工作模式的落后
政工工作的工作模式没能很好的适应时代和科技的发展，工作模式的落后使得政工工作的开展不顺利。首先，工作方法没有随着科技的发展进行革新，在信息科技时代，职工获得信息的途径有很多，网络、电脑、手机都已经成为职工获取信息的主流形式，但是政工工作的开展还是停留在传统的面对面的人工形式上，并没有将新科技应用到政工工作的开展当中，这会导致政工工作的低效率和低效果。然后，每一个职工的思想情况都是不同的，如果一直沿用单一的工作模式，就无法满足这种多样性的要求。
三、对企业更好开展政工工作的建议
（一）企业领导提高对政工工作的认识
政工工作能否更好的开展，企业领导的态度是关键。企业领导要从思想上改变对政工工作的认识，意识到政工工作对于企业的重要作用。同时也要支持和鼓励本企业政工工作的开展，为政工工作的开展提供经费和人员上的便利。
（二）加强政工队伍的建设
优秀的政工队伍是政工工作顺利开展的有利条件。在进行政工队伍建设时要注意：首先，提高政工工作人员的综合素质，作为政工工作人员必须具有良好的道德素质，有较高的政治觉悟，具有很强的专业技能。同时在思想上热爱自己的职业，充满责任心。另外，改善目前政工工作人员在外兼职的状况，使得其全身心的投入到政工工作当中。
（三）创新工作模式
政工工作在开展的时候，要对原本陈旧的工作模式进行改革，紧跟时代步伐，创新工作方法，使得方法更能适合当下的职工实际和思想需求。在工作中，要对不同的工作方法积极进行探索，不断创新。
四、总结
政工工作对于企业意义重大，企业在任何时候都要将政工工作的建设摆在重要位置。对于政工工作开展过程中存在的问题，要勇于面对，并找出产生这些问题的原因，及时改正，使政工工作在企业中真正能够发挥出其应有的效果。
参考文献：
[1]张亚男.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].华章，2012（33）：46.
[2]蔡建栋.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].改革与开放，2011（14）：108.
[3]谢风.基于以人为本的企业政工工作对策研究[J].华章，2013 （6）：67.
关键词：我国企业；政工工作；分析；建议
企业的政工工作是企业设置的内部机构，主要是通过政工工作人员对企业内部的员工进行思想政治教育，以帮助和指导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观，并对员工的思想道德进行培养。企业的政工工作对于企业具有重要意义，是实现企业平稳发展的基础工作。因此，在当今经济发展的转型期，企业应该更加注意政工工作的开展。
一、 企业开展政治工作的必要性
（一）进行思想道德的建设
对企业员工进行思想道德教育是企业政工工作的主要任务。政工工作作为一种隐形的手段，对企业的生存发展起着重要的促进作用。通过政工工作对员工进行思想教育，可以为企业提供一批批思想觉悟及道德素质高的员工，这些高素质员工对于企业是一笔巨大的财富，在企业的竞争发展中，高思想素质的员工总能成为企业发展的中流砥柱。在政工工作思想教育下的员工，会体现出极高的团队协作精神、大局观以及忠诚度。
（二） 顺应市场经济发展的要求
在新世纪下，世界的经济发生了巨大变化，企业为了适应这些变化，对自身的工作重点及工作方式都积极地进行转变，企业的政工工作也逐渐变成企业的工作重心之一。世界上的大企业都很重视内部员工的思想教育工作，都有自己鲜明的企业文化，同时每个员工都对企业的核心文化有深刻的体会，企业工作的开展都在企业文化的指引下开展。另外，大企业更加注重员工道德素质的高低。所以，加强企业政工工作的开展是世界范围内企业发展的趋势，适应了市场经济发展的要求。
（三）有利于构建和谐的企业内部氛围
随着我国经济的发展，人民生活水平得到了很大的提高，但是与之相伴的是，我国的民众的收入水平逐渐被拉大，社会的贫富差距加剧。收入不均就会影响企业内部部分员工的工作情绪，这就直接会导致员工工作效率的下降，进而影响整个企业的经济效益。
二、我国企业在开展政工工作存在的问题
（一）企业政工工作面临新形势的挑战
我国正处于现代化建设的高速发展阶段，市场经济发展迅速，企业也在深化内部改革，这样就使得企业政工工作的所处的环境发生了巨大的变化，但是企业政工工作在面临这些新形势的挑战时，没有能够做出及时的调整，而原来的政工工作的开展方式已经不能适应新形势的要求，没能取得应有的效果。
（二）政工工作内部建设存在问题
作为开展政工工作的主体，政工队伍的建设直接关系着政工工作取得的效果。企业培养一支作风优良，工作能力强的政工队伍对于企业的发展能起到很好的保证作用。但是现实是，很多企业的政工队伍的建设存在很多问题。首先，企业领导对政工工作的不重视，有些企业的领导对政工工作的重要性没有认识到位，只关注企业的经济效益，认为政工工作是一项可有可无的工作，不注重政工工作的开展。还有的企业在政工工作开展的过程中，存在严重的形式主义，企业领导在政工工作方面的不作为，严重阻碍了政工工作的发展。其次，是政工队伍结构的不合理，在政工工作中需要具有相应专业知识的工作人员，各个工作人员在能力、知识、年龄方面都要相互弥补有机结合。但是由于政工队伍是临时组建或者更新换代的不及时，导致政工队伍的结构严重不合理。最后，政工工作人员的工作态度不端正，很多企业的政工工作人员的敬业意识淡薄，没有强烈的责任感，对于自己的工作不积极，安于现状，没有全身心的投入到工作当中。
（三）政工工作模式的落后
政工工作的工作模式没能很好的适应时代和科技的发展，工作模式的落后使得政工工作的开展不顺利。首先，工作方法没有随着科技的发展进行革新，在信息科技时代，职工获得信息的途径有很多，网络、电脑、手机都已经成为职工获取信息的主流形式，但是政工工作的开展还是停留在传统的面对面的人工形式上，并没有将新科技应用到政工工作的开展当中，这会导致政工工作的低效率和低效果。然后，每一个职工的思想情况都是不同的，如果一直沿用单一的工作模式，就无法满足这种多样性的要求。
三、对企业更好开展政工工作的建议
（一）企业领导提高对政工工作的认识
政工工作能否更好的开展，企业领导的态度是关键。企业领导要从思想上改变对政工工作的认识，意识到政工工作对于企业的重要作用。同时也要支持和鼓励本企业政工工作的开展，为政工工作的开展提供经费和人员上的便利。
（二）加强政工队伍的建设
优秀的政工队伍是政工工作顺利开展的有利条件。在进行政工队伍建设时要注意：首先，提高政工工作人员的综合素质，作为政工工作人员必须具有良好的道德素质，有较高的政治觉悟，具有很强的专业技能。同时在思想上热爱自己的职业，充满责任心。另外，改善目前政工工作人员在外兼职的状况，使得其全身心的投入到政工工作当中。
（三）创新工作模式
政工工作在开展的时候，要对原本陈旧的工作模式进行改革，紧跟时代步伐，创新工作方法，使得方法更能适合当下的职工实际和思想需求。在工作中，要对不同的工作方法积极进行探索，不断创新。
四、总结
政工工作对于企业意义重大，企业在任何时候都要将政工工作的建设摆在重要位置。对于政工工作开展过程中存在的问题，要勇于面对，并找出产生这些问题的原因，及时改正，使政工工作在企业中真正能够发挥出其应有的效果。
参考文献：
[1]张亚男.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].华章，2012（33）：46.
[2]蔡建栋.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].改革与开放，2011（14）：108.
[3]谢风.基于以人为本的企业政工工作对策研究[J].华章，2013 （6）：67.