【摘 要】
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医院是人们求医问药的场所,在知识经济背景下,人力资源是医院发展的动力和基础,绩效评价作为人力资源管理的重要环节,能够立足于医院整体出发,发现医院管理中的问题,并以此为
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医院是人们求医问药的场所,在知识经济背景下,人力资源是医院发展的动力和基础,绩效评价作为人力资源管理的重要环节,能够立足于医院整体出发,发现医院管理中的问题,并以此为依据,制定更加完善的管理体制,提升医院整体生产力与综合竞争力。绩效评价体系,可以保障医院人力资源建设与管理的可持续性,能够不断提升医院医疗专业人员的专业水平和技能,为人们提供更好的医疗服务。
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