论文部分内容阅读
随着社会主义市场经济的不断发展和企业改革的不断深入，企业党的建设和思想政治工作面临着严峻挑战。实践充分证明，企业的每一次改革、每一次发展都离不开党组织的领导和参与，企业基层政工干部发挥了重要的作用。
笔者就如何打造高素质基层政工干部队伍浅析如下：
1.提高政工干部的思想政治素质，维护队伍稳定和大局稳定
“思想不牢，地动山摇”，做好一名政工干部，首先要思想政治素质过硬，理想信念坚定，要以科学理论武装头脑，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，要真学、真信、真懂、真用，使之入脑入心，成为指导党建工作的强大思想武器。
首先，坚定政治立场。坚定的站在无产阶级和中国共产党的政治立场上，站在维护党、国家和民族根本利益的立场上。在重大的原则问题上旗帜鲜明，始终坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持无产阶级的观点，进一步树立正确的世界观、人生观和价值观，解决好权力观、地位观和利益观问题，坚决维护大局、单位的利益，维护职工的根本利益。
其次，增强政治鉴别力。在工作和社会的各个方面，善于从政治上划清是非、善恶、美丑、荣辱界限，增强对一切有害党的肌体健康的不良习气和行为的抵抗力、免疫力，能够分清马克思主义与非马克思主义、社会主义与资本主义、社会主义民主与西方议会民主、唯物主义辩证法与唯心主义形而上学、文明健康的生活方式与消极颓废的生活方式的界限。
再则，提高政治技能。能够透过现象看本质，政治目光敏锐，政治洞察力强，时刻保持清醒的头脑，能有较强的参与政治决策的能力，控制政治舆论的能力，运用法律、法规和政策的能力，调动和储备政治资源的能力，强化党组织的向心力、凝聚力。
2.加强政工干部的品德修养教育，增强工作的责任感和使命感
品德素质是基层政工干部基本素质的一个重要方面。古人说：“其身正，不令而从，其身不正，虽令不行。”我们党历来重视领导的模范作用和道德修养。
首先，加强道德修养。要理论联系实际，密切联系群众；要坚持真理，抵制错误；要言行一致，表里如一；要谦虚谨慎，真诚待人；要雷厉风行，认真负责。要公道正派，热情服务，坚定执着，乐观向上，以身作则。反对弄虚作假，搬弄是非，言行不一的不良作风，坚决克服各种官僚主义和形式主义。
其次，耐得住寂寞。要耐得住职务升迁上的寂寞，正确对待名利得失，在名利上要有勇于谦让的宽广胸怀，在进步上要有甘为人梯的奉献精神。要耐得住经济上的寂寞，堂堂正正做人，干干净净做事，不为钱所动，不为名所惑，不为利所困，始终保持昂扬的精神状态。要耐得住工作上的寂寞，始终保持乐观的心态，把完成好每一项工作任务当成是对自己的一次实际锻炼。
3. 助推政工干部成长，增加政工干部的自我认同感
树立政工岗位的责任感和使命感，对于工作岗位的价值认同是开展好工作、提高积极性的首要前提。
首先，领导的关注。各级领导要给与充分关注，使政工干部们充分认识到“我的工作就是单位最重要的工作之一”，要认识到企业基层政工干部的最大价值和作用在于通过积极的工作将我们党的思想政治工作优势与企业的生产经营实际精密结合起来，发挥着思想政治工作作为经济工作的生命线的强大作用，贯彻落实了党的方针政策，坚定了广大员工群众的社会主义理想信念，保证了企业各项工作任务的顺利完成。
其次，自我的激励。通过周围成功的、优秀政工干部的先进事迹激发广大政工干部的工作热情，同时，培养和提高政工干部的自我激励能力，减少因认同度低而对自己能力产生的怀疑，做到实事求是、光明磊落、严于律己、宽于待人、豪情满怀、乐于奉献、进而创造出更加出色的业绩。
4.坚持业务能力培训，打造学习型政工干部队伍
基层政工工作是一项思想性、政治性、专业性很强的工作，并负有教育人、培养人、承前启后、继往开来的历史责任。
首先，在实践中锻炼提高。政工干部要进行多岗位锻炼，加强单位之间、部门内部、党务与行政之间的交流，把他们放在不同的领域、不同的岗位上，不同对象的工作环境中，使他们在新的环境中，激发出创造性和工作干劲，进而更好的服务科研发展。
其次，在培训中提升素质。提高政工干部的业务素质必须从基础抓起，把业务培训与实践结合起来。让政工干部更多的深入到实验室和科研基地一线，不仅掌握政治工作的本领，同时也了解当前科研工作的基本动态，从而更有利于工作水平和能力的提高。
5.加大政工干部的培养激励机制，营造良好的工作环境
良好的企业文化起着不可估量的鼓动、激励作用，是推进企业进步的润滑剂，也是现代企业制度的重要内容之一。
首先，要加强培养。企业要建立健全政工干部的培养、使用机制。加强政工人才与其他人才的交流，鼓励、支持和培养基层政工干部向“一专多能”的复合型人才发展，为其个人职业生涯拓宽发展空间，做好岗位交流的知识和技能储备。
再则，要加强激励。要本着“注重实效，鼓励竞争，择优选升，赏罚分明”的原则，打破平均主义，逐步完善政工干部的“德、能、绩、效”考核机制和监督管理机制，营造人才成长的良好环境。
6.搭建政工干部成长平台，提高企业核心竞争力
基层政工干部是企业思想政治工作的主体。企业要发展、要进步，离不开争取的思想路线，离不开正确路线和方针政策的贯彻落实，这一切需要有一支充满坚定的理想信念、坚强有力的基层政工队伍。
首先，要严格规范政工干部的选拔、任用程序。把年富力强、党性强、理论水平高、有事业心和责任感的同志选拔、充实到政工岗位并加强培养、帮助和扶持。同时，优化基层政工干部队伍。基层政工干部要努力成为既有相关专业知识、工作经验丰富，又善于进行思想政治工作的干部。
其次，营造一种良好的政治工作环境，通过科学管理、统筹安排，形成一种相互协调、密切配合的管理制度和工作氛围。充分调动职能部门的积极性、主动性，齐抓共管、相互配合，创造政工干部大显身手的良好工作环境。
在新的历史条件下，提高政工干部素质，建设一支政治强、业务精、作风正的工作队伍，必会促进社会稳定，推动思想政治工作上新台阶、新水平。
作者简介：王建勇（1972.11-），男，山东曹县人，中原油田分公司采油一厂物资供应站职工。
笔者就如何打造高素质基层政工干部队伍浅析如下：
1.提高政工干部的思想政治素质，维护队伍稳定和大局稳定
“思想不牢，地动山摇”，做好一名政工干部，首先要思想政治素质过硬，理想信念坚定，要以科学理论武装头脑，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，要真学、真信、真懂、真用，使之入脑入心，成为指导党建工作的强大思想武器。
首先，坚定政治立场。坚定的站在无产阶级和中国共产党的政治立场上，站在维护党、国家和民族根本利益的立场上。在重大的原则问题上旗帜鲜明，始终坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持无产阶级的观点，进一步树立正确的世界观、人生观和价值观，解决好权力观、地位观和利益观问题，坚决维护大局、单位的利益，维护职工的根本利益。
其次，增强政治鉴别力。在工作和社会的各个方面，善于从政治上划清是非、善恶、美丑、荣辱界限，增强对一切有害党的肌体健康的不良习气和行为的抵抗力、免疫力，能够分清马克思主义与非马克思主义、社会主义与资本主义、社会主义民主与西方议会民主、唯物主义辩证法与唯心主义形而上学、文明健康的生活方式与消极颓废的生活方式的界限。
再则，提高政治技能。能够透过现象看本质，政治目光敏锐，政治洞察力强，时刻保持清醒的头脑，能有较强的参与政治决策的能力，控制政治舆论的能力，运用法律、法规和政策的能力，调动和储备政治资源的能力，强化党组织的向心力、凝聚力。
2.加强政工干部的品德修养教育，增强工作的责任感和使命感
品德素质是基层政工干部基本素质的一个重要方面。古人说：“其身正，不令而从，其身不正，虽令不行。”我们党历来重视领导的模范作用和道德修养。
首先，加强道德修养。要理论联系实际，密切联系群众；要坚持真理，抵制错误；要言行一致，表里如一；要谦虚谨慎，真诚待人；要雷厉风行，认真负责。要公道正派，热情服务，坚定执着，乐观向上，以身作则。反对弄虚作假，搬弄是非，言行不一的不良作风，坚决克服各种官僚主义和形式主义。
其次，耐得住寂寞。要耐得住职务升迁上的寂寞，正确对待名利得失，在名利上要有勇于谦让的宽广胸怀，在进步上要有甘为人梯的奉献精神。要耐得住经济上的寂寞，堂堂正正做人，干干净净做事，不为钱所动，不为名所惑，不为利所困，始终保持昂扬的精神状态。要耐得住工作上的寂寞，始终保持乐观的心态，把完成好每一项工作任务当成是对自己的一次实际锻炼。
3. 助推政工干部成长，增加政工干部的自我认同感
树立政工岗位的责任感和使命感，对于工作岗位的价值认同是开展好工作、提高积极性的首要前提。
首先，领导的关注。各级领导要给与充分关注，使政工干部们充分认识到“我的工作就是单位最重要的工作之一”，要认识到企业基层政工干部的最大价值和作用在于通过积极的工作将我们党的思想政治工作优势与企业的生产经营实际精密结合起来，发挥着思想政治工作作为经济工作的生命线的强大作用，贯彻落实了党的方针政策，坚定了广大员工群众的社会主义理想信念，保证了企业各项工作任务的顺利完成。
其次，自我的激励。通过周围成功的、优秀政工干部的先进事迹激发广大政工干部的工作热情，同时，培养和提高政工干部的自我激励能力，减少因认同度低而对自己能力产生的怀疑，做到实事求是、光明磊落、严于律己、宽于待人、豪情满怀、乐于奉献、进而创造出更加出色的业绩。
4.坚持业务能力培训，打造学习型政工干部队伍
基层政工工作是一项思想性、政治性、专业性很强的工作，并负有教育人、培养人、承前启后、继往开来的历史责任。
首先，在实践中锻炼提高。政工干部要进行多岗位锻炼，加强单位之间、部门内部、党务与行政之间的交流，把他们放在不同的领域、不同的岗位上，不同对象的工作环境中，使他们在新的环境中，激发出创造性和工作干劲，进而更好的服务科研发展。
其次，在培训中提升素质。提高政工干部的业务素质必须从基础抓起，把业务培训与实践结合起来。让政工干部更多的深入到实验室和科研基地一线，不仅掌握政治工作的本领，同时也了解当前科研工作的基本动态，从而更有利于工作水平和能力的提高。
5.加大政工干部的培养激励机制，营造良好的工作环境
良好的企业文化起着不可估量的鼓动、激励作用，是推进企业进步的润滑剂，也是现代企业制度的重要内容之一。
首先，要加强培养。企业要建立健全政工干部的培养、使用机制。加强政工人才与其他人才的交流，鼓励、支持和培养基层政工干部向“一专多能”的复合型人才发展，为其个人职业生涯拓宽发展空间，做好岗位交流的知识和技能储备。
再则，要加强激励。要本着“注重实效，鼓励竞争，择优选升，赏罚分明”的原则，打破平均主义，逐步完善政工干部的“德、能、绩、效”考核机制和监督管理机制，营造人才成长的良好环境。
6.搭建政工干部成长平台，提高企业核心竞争力
基层政工干部是企业思想政治工作的主体。企业要发展、要进步，离不开争取的思想路线，离不开正确路线和方针政策的贯彻落实，这一切需要有一支充满坚定的理想信念、坚强有力的基层政工队伍。
首先，要严格规范政工干部的选拔、任用程序。把年富力强、党性强、理论水平高、有事业心和责任感的同志选拔、充实到政工岗位并加强培养、帮助和扶持。同时，优化基层政工干部队伍。基层政工干部要努力成为既有相关专业知识、工作经验丰富，又善于进行思想政治工作的干部。
其次，营造一种良好的政治工作环境，通过科学管理、统筹安排，形成一种相互协调、密切配合的管理制度和工作氛围。充分调动职能部门的积极性、主动性，齐抓共管、相互配合，创造政工干部大显身手的良好工作环境。
在新的历史条件下，提高政工干部素质，建设一支政治强、业务精、作风正的工作队伍，必会促进社会稳定，推动思想政治工作上新台阶、新水平。
作者简介：王建勇（1972.11-），男，山东曹县人，中原油田分公司采油一厂物资供应站职工。