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随着医疗卫生事业的飞速发展，医院的人才竞争愈显激烈，公立医院对人才招聘投入了更多的力量，但效果差强人意。根据信息不对称理论、胜任素质理论、能岗匹配理论、心理契约与成就动机理论，公立医院可以从提高招聘管理者的素质，创新信息管理方式，优化测评体系，加强聘后管理方面提高招聘效率与质量。
“就业最难季”遭遇“招聘用工荒”——新形势下基于胜任力的公立医院招聘之思考
【摘 要】
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随着医疗卫生事业的飞速发展，医院的人才竞争愈显激烈，公立医院对人才招聘投入了更多的力量，但效果差强人意。根据信息不对称理论、胜任素质理论、能岗匹配理论、心理契约与成就
【机 构】
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南华大学附属第二医院,南华大学附属第一医院
【出 处】
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湖南科技学院学报
【发表日期】
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2013年10期
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