【摘 要】
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在二十一世纪的今天,全球经济一体化的进程逐渐深入,知识经济时代也随之到来,在今天这个机遇与挑战并存的年代,人力资源管理已经成为了企业生存与发展的核心能力,也成为了衡
【机 构】
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在二十一世纪的今天,全球经济一体化的进程逐渐深入,知识经济时代也随之到来,在今天这个机遇与挑战并存的年代,人力资源管理已经成为了企业生存与发展的核心能力,也成为了衡量企业是否具有核心竞争力的标志之一。在我国改革开放以及加入WTO组织之后,面临的国际竞争形式也更为激烈,这种竞争形式不单单体现在市场与产品上,同时还体现在企业的人力资源管理工作中。是否可以有效的开展人力资源管理工作,在很大程度上影响着企业的发展,而企业怎样建立科学的激励机制,充分调动员工的积极性,避免人才的大量流失,已经成为了人力资源管理工作中的重要内容。本文讨论了构建人力资源激励机制需要遵循的原则,同时结合笔者工作实际,就如何构建人力资源激励机制展开了论述。
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