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组织传播研究面临诸多困境，目前的研究主要集中于微观层面，比如从传播、沟通的语音、词语、句子等作为出发点。西方学者研究组织传播或者组织沟通主要拘泥于此。这种研究比较注重实用性，是工具理性思维的典型表现。超越于此的关键在于超越工具理性，建构新“范式”，比如基于权力、关系、文化、心理、修辞等角度出发，考察组织传播研究的进路才是正途。