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目的：采用灰色预测模型进行卫生人力数量预测研究,为实现卫生人力资源配置合理化提供参考依据。方法：通过建立灰色预测模型,对唐山市主要卫生人力数量进行预测,发现在卫生人员配置中存在卫生管理人员和护理人员比例缺乏及药学、检验等辅助科室人员不足的现象。结果：未来要重点加强除执业（助理）医师以外的卫生技术人员力量。结论：通过增加定向培养和招聘、提高待遇及转变思想等实现卫生人员配置合理化,为积极应对医改做好卫生人力资源的配置和储备。