【摘 要】
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在职工资审批是事业单位人事管理的一项重要业务.本文回顾了事业单位工资管理制度的第五次改革和当前现状,以所在省为例结合实际工作提出了当前事业单位工资审批制度中存在的一些问题,并结合实际从下放审批权限、建立在线审批、优化工资政策等方向提出了改革方向.rn一、事业单位工资管理制度的历史及现状rn2006年的第五次工资制度改革是我国工资制度历史上最重要的一次工资制度改革,第五次工资制度改革后确定的工资管理制度是当前事业单位工资管理制度的基础,确立了以岗定资的工资管理制度,明确了事业单位工作人员的三类岗位,并根据事
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在职工资审批是事业单位人事管理的一项重要业务.本文回顾了事业单位工资管理制度的第五次改革和当前现状,以所在省为例结合实际工作提出了当前事业单位工资审批制度中存在的一些问题,并结合实际从下放审批权限、建立在线审批、优化工资政策等方向提出了改革方向.rn一、事业单位工资管理制度的历史及现状rn2006年的第五次工资制度改革是我国工资制度历史上最重要的一次工资制度改革,第五次工资制度改革后确定的工资管理制度是当前事业单位工资管理制度的基础,确立了以岗定资的工资管理制度,明确了事业单位工作人员的三类岗位,并根据事业单位工作人员的当前岗位、学历、任职年限、工作年限等情况确定了每位工作人员在2006年时的岗位、薪级,执行对应的岗位工资及薪级工资.新进人员根据其学历执行初期工资,明确岗位后根据聘任岗位和学历执行对应的岗位工资、薪级工资.同时确定了事业单位工作人员工资的正常调整机制,事业单位工作人员年度考核合格以上等次的,每年晋升1级薪级工资.
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本刊讯(记者 冯玺玲 通讯员 王贝)2021年12月18日,第四届中国·河南招才引智创新发展大会省外招才引智系列活动——线上招聘会启动仪式在中国中原人力资源服务产业园区举行.河南省委常委、组织部部长陈舜出席并讲话.河南省副省长戴柏华主持启动仪式.河南省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长张国伟介绍线上招聘会相关情况.中国人民大学、复旦大学、浙江大学、西安交通大学、四川大学、云南大学等高校有关负责同志连线致辞.
人事管理包括录用、任免、工资福利、考核、奖惩、档案等业务管理.人事管理是事业单位管理中的重要组成部分,人事管理的效能直接影响事业单位正常运行和可持续发展.随着事业单位不断改革,要求人事管理方法、模式不断改进,激发人才潜能,使事业单位永葆活力,更好发挥公益服务职能.本文以中国林业科学研究院热带林业实验中心(简称热林中心)为例,分析人事管理工作存在问题,探析人事管理改进策略,为事业单位人事管理的全面改革和优化升级提供参考,旨在促进事业单位健康可持续发展.
人才是经济社会发展的第一资源.随着中国特色社会主义市场经济体制的建立与完善,人才流动愈加频繁.影响人才流动的因素有薪酬水平、工作类型、晋升机会、组织管理、地域环境、社会保障、教育水平等.社会保险作为社会保障的核心部分,其服务对象正是社会成员中最重要的部分——劳动者.本文从我国现阶段并存的多元社会保险模式进行剖析,阐述其对人才流动的影响.
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目的 探讨肝内胆管癌预后的影响因素.方法 收集2015年1月至2020年1月海军军医大学第三附属医院安亭院区经病理诊断为肝内胆管癌的186例患者资料,电话随访所有患者生存状况,分析影响总体生存期的因素.采用Kaplan-Mier分析总体生存期及疾病无进展期,Cox回归分析预后影响因素.结果 肝内胆管癌患者的1年、3年、5年生存率分别为80.6％,32.2％,17.4％;无进展生存率分别为57.6％,22.9％,13.0％.多因素分析结果显示TNM分期Ⅳ期(HR:2.77;95％CI:1.43～5.36;P
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