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宣讲会已经开始了，面试还会远吗？谁都不想修炼成“面霸”了也拿不到Offer，那就听听学长们的经验谈。亲身经历，弥足珍贵！
写给想去华为的应届生
小编语：华为，这个被大众媒体妖魔化的企业到底是天堂还是地狱？这似乎并不影响每年依旧有大把的毕业生想挤进这家争议颇大的公司。那么，与其八卦它的事事非非，还不如好好看一下它到底是怎样面试更为实际。
华为的研发类职位的面试分5轮: 技术笔试、综合笔试、技术面试、集体面世、对话招聘主管。
技术笔试：主要考C\C 数据结构、操作系统、数据库等比较基础的书本知识。只要你在这四年里好好听课了，这轮笔试应该不会有问题。
综合笔试：主要考反应速度，很简单。
技术面试：这一轮还是考查基础知识。通常会问你哪门科目学得比较好。然后再问一些诸如“const char *const p这个表达式表示什么”之类的基础知识。还会让你写一些基本算法，所以建议大家事先多练习，不要临场什么都写不出来。面试的过程中要表现得诚实而虚心，不会就说不会，回答错了要立刻向面试官请教正确答案。
集体面试：这一轮是最残酷的，一般会淘汰一半以上。形式是12～16个人分为两组，就一个辩题各自发表观点，然后一方问一方答，最后进行总结。
这轮面试中有几个问题必须注意:
1.最开始面试官会让大家用A4纸折一个座签。速度要快,不会折而跟着别人学的人一般会被淘汰。
2.辩论的过程中不要表现得太强势,也不要为了某个问题和对方的人争论不休。但也不要犹豫不决。
3.发表言论时一定不要和华为的文化冲突。至于华为文化
到底是什么就靠大家自己从任总的文章里体会了^_^。对话招聘主管：如果集体面试过关，恭喜你，你已经有80%的可能会被录取。因为最后一轮就是和招聘主管拉家常。在这一轮主管的问题会比较少，主要是你发言。记住，言论要积极向上，要表现出对社会有责任感。只要不让主管觉得你思想上不积极和不健康就OK了。
六小时闯进微软
小编语：几年前，T先生以普通院校应届毕业生的身份参加微软的校园招聘会，在6个小时内连闯9关(1道笔试8道面试关)，最后顺利进入微软公司。他的闯关经历和心得体会，很值得大家借鉴。
微软始终都是IT专业学生的梦想。于是，尽管我手上已有2家外企的Offer，还是把目光瞄向了微软——之前我考过了含金量较高的MCSE微软认证系统工程师证书。
笔试第1关·速战速决
试题分为数学、逻辑、计算机基础知识和高科技动态4个部分。前三部分都是基础知识，高科技动态中有很多关于微软近期推出的新产品，事先我已上微软网站浏览过，心中有数，答题时也很顺利，用时1小时15分钟。5分钟后，监考老实阅完试卷，通知我上楼参加面试
面试前4关·我对专业有自信
在这几个环节，我接受了由微软工程师担任面试官的4轮面试。主要考察技术问题，每轮各有侧重点。第一轮侧重Windows Me和Windows NT，第二轮侧重Office，第三轮侧重网络安全，第四轮侧重软件编程技巧。每一轮一般是6到7个问题，一律口答。我对自己的专业知识有足够自信，很快通过。
面试第6关和第7关·你见过的最大的影子是什么？
把守第6道和第7道面试关的是两位部门经理。
第6轮面试官很善于倾听，只在我的自我介绍完毕后问了一些类似智力测验的问题。“你见过的最大的影子是什么？”他问。我不假思索地回答：“黑夜。”他追问：“为什么？”我解释：“因为黑夜是地球的影子。”他颔首认可。
第7轮面试官的风格则完全不同，他不断地发问。问我获奖和考试的情况。
这两轮面试是测试应聘者的表达能力、反应能力和沟通能力。面试官认可了我的表现，我又过关了。
面试第8关·最轻松的一关
这一轮面试是最轻松的。面试官是一位金发碧眼的美国人，面试以英语进行。谈话内容从工作、学习到生活、志趣。其中他问我：“Tell mewhat’s the favorite strength do you have? Why? (告诉我你最喜欢自己身上什么优点并说出理由)”我回答：“激情！”心中暗想：这个答案正好符合微软提倡的精神。
我的美式口语发音纯正，和面试官交流没有障碍，美国人微笑着频频点头，这一关又过啦！
最后一关·“我的签名具有法律效力！”
终于，我来到另一幢大楼的4楼，坐在了唐骏（时任微软亚洲技术中心总经理）面前。
唐骏的提问分为两类，一类是技术问题，另一类则主要考察应聘者各方面能力。我在回答中突出了自己是有工作激情的，也有很强的沟通能力。问题一个接一个，我回答得很快，自我感觉很良好。
突然，唐骏拿起桌上的手机递给我，说：“你就当我是客户，用3分钟向我推销这部手机。”我略一思索，拿起手机“表演”起来。然后我又简明扼要地说明这样推销的原因：“关键是要向客户展现出这款手机的
特性，客观地说明它比客户现在使用的手机多了哪些功能……”一直表情平静的唐骏突然笑了：“恭喜你被微软录取了。我会给你股票。你的月薪是×千元人民币。”
听到这个结果我惊喜异常，月薪之高也出乎我的意料。唐骏在报名表上签下大名，然后语气坚决地说：“我的签名具有法律效力！”
最后一关历时20分钟。离开唐骏那儿一看时间，已是晚上10点了。从下午4点开始，连续作战6个小时，终于闯过9道难关，顺利进入日思夜想的微软。
过来人言：自信心最重要
如果要总结经验，我想以下五点是关键：
1.自信心最重要。面试中我只有一个信念：我是一流的，一定能进入一流公司。即便面对唐骏，我也心情平静，没有紧张和不安。
2.英语出色、发音纯正。答题反应快，态度积极主动，充分表现自我，符合美国公司风格。
3.我拥有某个操作系统的MCSE证书，微软正需要懂这个操作系统的技术支持。
4.“运动型”而非“书斋型”的外形很对微软口味。
5.连续6小时作战，状态良好。证明体力好、精力充沛，符合外企工作强度大的要求。
最后，我想说，普通大学毕业生，只要有能力、有自信，一样可以进入一流大公司。
和国内IT企业笔试时一板一眼的专业试题不同，国外的IT名企往往更看重一个人的聪明程度。其中IBM笔试的更是出了名的古怪刁钻、异想天开、匪夷所思，令应聘者大呼“BT”。不过，IBM似乎不为所动，坚持年年“BT”。那我们就来见识一下吧，看完后可千万别晕掉。
1．一只蜗牛从井底爬到井口，每天白天蜗牛要睡觉，晚上才出来活动。一个晚上蜗牛可以向上爬3尺，但是白天睡觉的时候会往下滑2尺，井深10尺，问蜗牛几天可以爬出来？
2．在一个平面上画1999条直线最多能将这个平面划分成多少个部分？
3．在太平洋的一个小岛上生活着土人，他们不愿意被外人打扰。一天，一个探险家到了岛上，被土人抓住，土人的祭司告诉他，你临死前还可以有一个机会留下一句话，如果这句话是真的，你将被烧死，是假的，你将被五马分尸，可怜的探险家如何才能活下来？
4．怎样种四棵树使得任意两棵树的距离相等。
5．27个小运动员在参加完比赛后，口渴难耐。去小店买饮料，饮料店搞促销，凭三个空瓶可以再换一瓶饮料，他们至少得买多少瓶饮料才能保证一人一瓶？
6．有一座山，山上有座庙，只有一条路可以从山上的庙到山脚。每周一早上8点，有一个聪明的小和尚去山下化缘，周二早上8点从山脚回山上的庙里。小和尚上山和下山的速度是任意的。在每次往返中，他总是能在周一和周二的同一钟点到达山路上的同一点。例如，有一次他发现星期一的8点30和星期二的8点30他都到了山路靠山脚的3/4的地方，问这是为什么？
7．有两根粗细不均匀的香，每根香烧完的时间是一个小时，你如何来确定一段15分钟的时间？
写给想去华为的应届生
小编语：华为，这个被大众媒体妖魔化的企业到底是天堂还是地狱？这似乎并不影响每年依旧有大把的毕业生想挤进这家争议颇大的公司。那么，与其八卦它的事事非非，还不如好好看一下它到底是怎样面试更为实际。
华为的研发类职位的面试分5轮: 技术笔试、综合笔试、技术面试、集体面世、对话招聘主管。
技术笔试：主要考C\C 数据结构、操作系统、数据库等比较基础的书本知识。只要你在这四年里好好听课了，这轮笔试应该不会有问题。
综合笔试：主要考反应速度，很简单。
技术面试：这一轮还是考查基础知识。通常会问你哪门科目学得比较好。然后再问一些诸如“const char *const p这个表达式表示什么”之类的基础知识。还会让你写一些基本算法，所以建议大家事先多练习，不要临场什么都写不出来。面试的过程中要表现得诚实而虚心，不会就说不会，回答错了要立刻向面试官请教正确答案。
集体面试：这一轮是最残酷的，一般会淘汰一半以上。形式是12～16个人分为两组，就一个辩题各自发表观点，然后一方问一方答，最后进行总结。
这轮面试中有几个问题必须注意:
1.最开始面试官会让大家用A4纸折一个座签。速度要快,不会折而跟着别人学的人一般会被淘汰。
2.辩论的过程中不要表现得太强势,也不要为了某个问题和对方的人争论不休。但也不要犹豫不决。
3.发表言论时一定不要和华为的文化冲突。至于华为文化
到底是什么就靠大家自己从任总的文章里体会了^_^。对话招聘主管：如果集体面试过关，恭喜你，你已经有80%的可能会被录取。因为最后一轮就是和招聘主管拉家常。在这一轮主管的问题会比较少，主要是你发言。记住，言论要积极向上，要表现出对社会有责任感。只要不让主管觉得你思想上不积极和不健康就OK了。
六小时闯进微软
小编语：几年前，T先生以普通院校应届毕业生的身份参加微软的校园招聘会，在6个小时内连闯9关(1道笔试8道面试关)，最后顺利进入微软公司。他的闯关经历和心得体会，很值得大家借鉴。
微软始终都是IT专业学生的梦想。于是，尽管我手上已有2家外企的Offer，还是把目光瞄向了微软——之前我考过了含金量较高的MCSE微软认证系统工程师证书。
笔试第1关·速战速决
试题分为数学、逻辑、计算机基础知识和高科技动态4个部分。前三部分都是基础知识，高科技动态中有很多关于微软近期推出的新产品，事先我已上微软网站浏览过，心中有数，答题时也很顺利，用时1小时15分钟。5分钟后，监考老实阅完试卷，通知我上楼参加面试
面试前4关·我对专业有自信
在这几个环节，我接受了由微软工程师担任面试官的4轮面试。主要考察技术问题，每轮各有侧重点。第一轮侧重Windows Me和Windows NT，第二轮侧重Office，第三轮侧重网络安全，第四轮侧重软件编程技巧。每一轮一般是6到7个问题，一律口答。我对自己的专业知识有足够自信，很快通过。
面试第6关和第7关·你见过的最大的影子是什么？
把守第6道和第7道面试关的是两位部门经理。
第6轮面试官很善于倾听，只在我的自我介绍完毕后问了一些类似智力测验的问题。“你见过的最大的影子是什么？”他问。我不假思索地回答：“黑夜。”他追问：“为什么？”我解释：“因为黑夜是地球的影子。”他颔首认可。
第7轮面试官的风格则完全不同，他不断地发问。问我获奖和考试的情况。
这两轮面试是测试应聘者的表达能力、反应能力和沟通能力。面试官认可了我的表现，我又过关了。
面试第8关·最轻松的一关
这一轮面试是最轻松的。面试官是一位金发碧眼的美国人，面试以英语进行。谈话内容从工作、学习到生活、志趣。其中他问我：“Tell mewhat’s the favorite strength do you have? Why? (告诉我你最喜欢自己身上什么优点并说出理由)”我回答：“激情！”心中暗想：这个答案正好符合微软提倡的精神。
我的美式口语发音纯正，和面试官交流没有障碍，美国人微笑着频频点头，这一关又过啦！
最后一关·“我的签名具有法律效力！”
终于，我来到另一幢大楼的4楼，坐在了唐骏（时任微软亚洲技术中心总经理）面前。
唐骏的提问分为两类，一类是技术问题，另一类则主要考察应聘者各方面能力。我在回答中突出了自己是有工作激情的，也有很强的沟通能力。问题一个接一个，我回答得很快，自我感觉很良好。
突然，唐骏拿起桌上的手机递给我，说：“你就当我是客户，用3分钟向我推销这部手机。”我略一思索，拿起手机“表演”起来。然后我又简明扼要地说明这样推销的原因：“关键是要向客户展现出这款手机的
特性，客观地说明它比客户现在使用的手机多了哪些功能……”一直表情平静的唐骏突然笑了：“恭喜你被微软录取了。我会给你股票。你的月薪是×千元人民币。”
听到这个结果我惊喜异常，月薪之高也出乎我的意料。唐骏在报名表上签下大名，然后语气坚决地说：“我的签名具有法律效力！”
最后一关历时20分钟。离开唐骏那儿一看时间，已是晚上10点了。从下午4点开始，连续作战6个小时，终于闯过9道难关，顺利进入日思夜想的微软。
过来人言：自信心最重要
如果要总结经验，我想以下五点是关键：
1.自信心最重要。面试中我只有一个信念：我是一流的，一定能进入一流公司。即便面对唐骏，我也心情平静，没有紧张和不安。
2.英语出色、发音纯正。答题反应快，态度积极主动，充分表现自我，符合美国公司风格。
3.我拥有某个操作系统的MCSE证书，微软正需要懂这个操作系统的技术支持。
4.“运动型”而非“书斋型”的外形很对微软口味。
5.连续6小时作战，状态良好。证明体力好、精力充沛，符合外企工作强度大的要求。
最后，我想说，普通大学毕业生，只要有能力、有自信，一样可以进入一流大公司。
和国内IT企业笔试时一板一眼的专业试题不同，国外的IT名企往往更看重一个人的聪明程度。其中IBM笔试的更是出了名的古怪刁钻、异想天开、匪夷所思，令应聘者大呼“BT”。不过，IBM似乎不为所动，坚持年年“BT”。那我们就来见识一下吧，看完后可千万别晕掉。
1．一只蜗牛从井底爬到井口，每天白天蜗牛要睡觉，晚上才出来活动。一个晚上蜗牛可以向上爬3尺，但是白天睡觉的时候会往下滑2尺，井深10尺，问蜗牛几天可以爬出来？
2．在一个平面上画1999条直线最多能将这个平面划分成多少个部分？
3．在太平洋的一个小岛上生活着土人，他们不愿意被外人打扰。一天，一个探险家到了岛上，被土人抓住，土人的祭司告诉他，你临死前还可以有一个机会留下一句话，如果这句话是真的，你将被烧死，是假的，你将被五马分尸，可怜的探险家如何才能活下来？
4．怎样种四棵树使得任意两棵树的距离相等。
5．27个小运动员在参加完比赛后，口渴难耐。去小店买饮料，饮料店搞促销，凭三个空瓶可以再换一瓶饮料，他们至少得买多少瓶饮料才能保证一人一瓶？
6．有一座山，山上有座庙，只有一条路可以从山上的庙到山脚。每周一早上8点，有一个聪明的小和尚去山下化缘，周二早上8点从山脚回山上的庙里。小和尚上山和下山的速度是任意的。在每次往返中，他总是能在周一和周二的同一钟点到达山路上的同一点。例如，有一次他发现星期一的8点30和星期二的8点30他都到了山路靠山脚的3/4的地方，问这是为什么？
7．有两根粗细不均匀的香，每根香烧完的时间是一个小时，你如何来确定一段15分钟的时间？