【摘 要】
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目的探讨稳定基层医院护理队伍的措施。方法分析近5年护士流失的原因，有针对性地制订改进措施。结果5年中聘用护士年均流失率为11．98％，流失主要工作岗位是病房护士，流失原因主要是
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目的探讨稳定基层医院护理队伍的措施。方法分析近5年护士流失的原因，有针对性地制订改进措施。结果5年中聘用护士年均流失率为11．98％，流失主要工作岗位是病房护士，流失原因主要是聘用护理人员待遇、心理和风险压力所致。结论各级管理者应重视聘用护理人员的身心问题，从政治上、心理上、经济上给予关怀和帮助，使这个在基层医院护理队伍中的主力军发挥更大的作用，从而使基层医院护理工作快速健康发展。
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