论文部分内容阅读
从刚性管理和柔性管理的概念出发,结合我国现状探讨了人力资源中刚柔并济管理的依据,并提出刚柔并济应当注意的几条问题。其中,探讨了理论上的刚柔并济、实践中的刚柔并济以及结合我国现状的刚柔并济,并提出刚柔在企业中的应用不能不能照搬西方管理经验、根据企业实际情况灵活运用刚柔并济的管理模式以及重视企业文化的建设三点注意的问题。