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随着市场竞争程度的加剧，西部地区高校由于地理、经济等原因，与中东部地区相比在人才队伍建设与人才结构中逐渐显露出一定差距，在高等教育发展日趋规模化的背景下，西部高校在人事管理方面越来越受到重视，管理体系对自身建设和地方经济的发展都存在着制约，人事改革迫在眉睫。文章在分析西部高校人才结构现状的基础上，针对存在的问题，提出一些优化改革策略，力求为西部高校的人才队伍建设提供一些参考与借鉴。