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在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记发表了重要讲话，他指出：“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代化企业制度的一个本质特征”。加强新形势下国有企业的党建工作，就是要按照全国国有企业党建工作会议精神，深入探索和实践，适应当前形势下加强党建工作需要的方法和途径。本文就蒙能集团而言，在实际党建工作中存在的问题加以分析。
一、存在的问题
（一）基层党委层面
一是党务人员面。一是党委领导层面。个别基层单位的党委领导对党的理论方针政策把握的不够精深，对企业的党建工作不能很好的进行整体规划和科学安排，一定程度上制约了基层党建工作水平的提升。二是个别单位党群部门负责人身兼数职，且没有开展具体工作的专职党务工作人员。
二是融入中心工作方面。
大部分单位的党建工作仅立足于党组织的自身建设，不知道如何把党建工作融入经营管理工作，党组织引领、促推中心工作的力度不大。
二、支部建设层面
一是支部书记的作用发挥的不够好。支部书记大多兼任部门行政副职，具体工作中，把行政副职的岗位职责放在了首要位置，把履行支部负责人的岗位职责放在了次要位置，把支部书记当成了一种待遇，工作重心出现偏差，支部带头人的作用发挥不够。
二是专兼职党务工作人员的业务素质参差不齐。个别支部书记未掌握最基本的党务业务知识，不清楚最基本的党务工作流程。
三是党务工作人员的认识受限。基层党务工作者受自身业务素质影响，对于党务工作的认识，局限在开开会、学学理论、做做笔记等浅表层面。
三、对策和办法
鉴于此，蒙能集团从2016年8月份开始探索建设党建工作平台，用“互联网+党建”的思维开展党建工作，提升党建工作的科学化水平。经过调研、筹划、构建等一系列工作，2016年底，党建工作平台进行了初步试用，并在2017年第一季度党建工作考核中应用，实现了党建季度工作网上考核。
（一）智慧党建工作平台研究方向
党建平台定位是智慧党建工作平台，包括党委职能部门日常工作管理系统、智慧党建党务管理系统、党建工作考核考评系统、党员个人事务管理系统、大数据分析管理系统、智慧党建电脑版网站、微信版平台、触摸屏系统。主要功能版块包括党委综合、组织工作、纪检监察、工会工作、团青工作、党务工作六个部分；整体实现工作部署安排、落实执行、考核评价的网上办公。
1.党群职能部门工作管理
包括党委综合、组织工作、纪检监察、工会工作、团青工作五个管理系统，涵盖了公司党委工作部、组织部、检查审计部、工会、团委等职能部门工作，具有工作安排、考核、自动归档等功能
2.智慧党建党务管理系统
组织管理模块：包括组织架构、组织信息、领导班子、活动阵地、经费管理、党内表彰六个项目，在此模块可以线上登记统计党组织的整体架构、具体信息、阵地建设、经费使用管理和党内表彰的情况。
3.党员个人党务管理系统（微信及手机客户端版）
考虑智慧党建平台运营后，一线党员因工作场所、地域等条件所限，不能通过电脑及时登录党建平台，大部分党员通过移动设备参与组织活动，党务工作人员通过移动设备维护平台。基于此，我们利用智能手机的优势，开发手机版管理后台和党员APP，平台设立个人党务管理模块，该模块分为我的活动，党组织关系的转接、党费缴纳，积分管理，积分商城，建言献策等党员容易参与的版块。党员参与党务管理，用手机登录账号即可，类似于手机办公模式，简单方便。
4.大数据分析管理系统
利用党建工作大数据云计算理念，进行相关党建工作情况的数据分析，包括党组织结构数据分析、党员组成类型数据分析、工作资料类型数据分析、工作完成情况数据分析等，以图表形式显示主要板块的相关数据情况，图表用圆形、柱状、曲线等方式，多样化分析，直观明了。
5.党建工作档案管理
针对蒙能集团公司党委各职能部门工作和各级党组织的工作，归口设置电子档案，上传资料经审核后自动按栏目归档。电子档案与传统的档案盒功能相同，蒙能集团党委检查、了解二级单位党建工作开展情况，二级单位党委（总支）检查、了解所属党支部的工作开展情况，只需在平台上点击电子档案即可，不需要到实地翻看纸质档案。电子档案具备打印功能，需要时点击按钮即可打印所需档案资料。
6.触摸屏系统
初步设想厅设置蒙能集团智慧党建触摸系统，布置触摸屏，触摸系统可以全方位、多角度展示蒙能集的智慧党建工作系统，作为一个展示窗口，让来宾在第一時间感性了解公司的“互联网+党建”工作实况。
（二）“互联网+党建”智慧党建平台预期达到的效果
1.四大载体，四级联动
顺应了信息化发展对党建工作方式的要求，在公司党建工作总体思路框架下，与公司“改革创新年”相关要求相结合，以创新的精神不断探索推进智慧党建工作，打造“一个党建云平台”和“网站+手机APP+微信端+触摸屏端”四大服务载体，公司党委、公司党群口职能部门、二级单位（公司机关）党委（总支）、基层党支部四级联动的智慧党建工作体系，进一步夯实党建工作基础，提升党建工作科学化水平。
2.党建咨询，多端传播
采用网站、微信和触摸屏三种方式进行资询的分发，让广大党员干部第一时间，全方位、多角度了解公司党建工作的开展实况，有效扩大公司党建工作的宣传面、覆盖面和时效性。通过智慧党建工作平台，党员可以在线参与评论、发表意见，架起了党委、党支部与党员之间便捷、实时的沟通桥梁，及时了解党员的思想动态和需求，同时，组织更多的一线党员和职工代表参与，党组织活动由线下向线上延伸，解决基层党组织对党员服务渠道少，与党员群众交流互动难的问题。
3.注重日常策划，突出典型引领
为加强公司党委对基层党委党建工作的指导，在系统设置方面采取公司党委把职能部门的计划汇总后按月下达到二级单位，二级单位在公司月计划的基础上按月报送计划，月末按月报送计划完成情况。这就要求公司的计划突出指导性，二级单位报送的计划要有较强的操作性。二级单位为了取得好的成绩，必须在高质量完成月度计划的基础上，经常研究策划党建亮点和特色工作，在体制机制设置上不仅增强了对二级单位党建工作的日常指导，而且也会促进党建特色和亮点的产生。
4.网上考核，方便简捷
通过电脑、手机、自助终端三种平台渠道作为基础支撑，把公司党建工作月度计划和党建工作考评细则录入系统，公司党群口职能部门按月给二级单位党委下发任务，二级单位党组织传输相关支撑性材料，公司党建考察组适时打分，当月得分系统自动统计公布，每三个月得分累计起来作为季度得分，第四季度按照党建工作考评细则对全年工作进行考核，总得分作为二级单位党组织全年综合得分，这样公司党委只需成立一个党建工作考察组打分测评，前三季度按月累计考评，第四季度集中考评，综合评价了月度、季度与年度工作，与实地考评相比较，节省了大量的人力物力财力，提高了工作效率。
一、存在的问题
（一）基层党委层面
一是党务人员面。一是党委领导层面。个别基层单位的党委领导对党的理论方针政策把握的不够精深，对企业的党建工作不能很好的进行整体规划和科学安排，一定程度上制约了基层党建工作水平的提升。二是个别单位党群部门负责人身兼数职，且没有开展具体工作的专职党务工作人员。
二是融入中心工作方面。
大部分单位的党建工作仅立足于党组织的自身建设，不知道如何把党建工作融入经营管理工作，党组织引领、促推中心工作的力度不大。
二、支部建设层面
一是支部书记的作用发挥的不够好。支部书记大多兼任部门行政副职，具体工作中，把行政副职的岗位职责放在了首要位置，把履行支部负责人的岗位职责放在了次要位置，把支部书记当成了一种待遇，工作重心出现偏差，支部带头人的作用发挥不够。
二是专兼职党务工作人员的业务素质参差不齐。个别支部书记未掌握最基本的党务业务知识，不清楚最基本的党务工作流程。
三是党务工作人员的认识受限。基层党务工作者受自身业务素质影响，对于党务工作的认识，局限在开开会、学学理论、做做笔记等浅表层面。
三、对策和办法
鉴于此，蒙能集团从2016年8月份开始探索建设党建工作平台，用“互联网+党建”的思维开展党建工作，提升党建工作的科学化水平。经过调研、筹划、构建等一系列工作，2016年底，党建工作平台进行了初步试用，并在2017年第一季度党建工作考核中应用，实现了党建季度工作网上考核。
（一）智慧党建工作平台研究方向
党建平台定位是智慧党建工作平台，包括党委职能部门日常工作管理系统、智慧党建党务管理系统、党建工作考核考评系统、党员个人事务管理系统、大数据分析管理系统、智慧党建电脑版网站、微信版平台、触摸屏系统。主要功能版块包括党委综合、组织工作、纪检监察、工会工作、团青工作、党务工作六个部分；整体实现工作部署安排、落实执行、考核评价的网上办公。
1.党群职能部门工作管理
包括党委综合、组织工作、纪检监察、工会工作、团青工作五个管理系统，涵盖了公司党委工作部、组织部、检查审计部、工会、团委等职能部门工作，具有工作安排、考核、自动归档等功能
2.智慧党建党务管理系统
组织管理模块：包括组织架构、组织信息、领导班子、活动阵地、经费管理、党内表彰六个项目，在此模块可以线上登记统计党组织的整体架构、具体信息、阵地建设、经费使用管理和党内表彰的情况。
3.党员个人党务管理系统（微信及手机客户端版）
考虑智慧党建平台运营后，一线党员因工作场所、地域等条件所限，不能通过电脑及时登录党建平台，大部分党员通过移动设备参与组织活动，党务工作人员通过移动设备维护平台。基于此，我们利用智能手机的优势，开发手机版管理后台和党员APP，平台设立个人党务管理模块，该模块分为我的活动，党组织关系的转接、党费缴纳，积分管理，积分商城，建言献策等党员容易参与的版块。党员参与党务管理，用手机登录账号即可，类似于手机办公模式，简单方便。
4.大数据分析管理系统
利用党建工作大数据云计算理念，进行相关党建工作情况的数据分析，包括党组织结构数据分析、党员组成类型数据分析、工作资料类型数据分析、工作完成情况数据分析等，以图表形式显示主要板块的相关数据情况，图表用圆形、柱状、曲线等方式，多样化分析，直观明了。
5.党建工作档案管理
针对蒙能集团公司党委各职能部门工作和各级党组织的工作，归口设置电子档案，上传资料经审核后自动按栏目归档。电子档案与传统的档案盒功能相同，蒙能集团党委检查、了解二级单位党建工作开展情况，二级单位党委（总支）检查、了解所属党支部的工作开展情况，只需在平台上点击电子档案即可，不需要到实地翻看纸质档案。电子档案具备打印功能，需要时点击按钮即可打印所需档案资料。
6.触摸屏系统
初步设想厅设置蒙能集团智慧党建触摸系统，布置触摸屏，触摸系统可以全方位、多角度展示蒙能集的智慧党建工作系统，作为一个展示窗口，让来宾在第一時间感性了解公司的“互联网+党建”工作实况。
（二）“互联网+党建”智慧党建平台预期达到的效果
1.四大载体，四级联动
顺应了信息化发展对党建工作方式的要求，在公司党建工作总体思路框架下，与公司“改革创新年”相关要求相结合，以创新的精神不断探索推进智慧党建工作，打造“一个党建云平台”和“网站+手机APP+微信端+触摸屏端”四大服务载体，公司党委、公司党群口职能部门、二级单位（公司机关）党委（总支）、基层党支部四级联动的智慧党建工作体系，进一步夯实党建工作基础，提升党建工作科学化水平。
2.党建咨询，多端传播
采用网站、微信和触摸屏三种方式进行资询的分发，让广大党员干部第一时间，全方位、多角度了解公司党建工作的开展实况，有效扩大公司党建工作的宣传面、覆盖面和时效性。通过智慧党建工作平台，党员可以在线参与评论、发表意见，架起了党委、党支部与党员之间便捷、实时的沟通桥梁，及时了解党员的思想动态和需求，同时，组织更多的一线党员和职工代表参与，党组织活动由线下向线上延伸，解决基层党组织对党员服务渠道少，与党员群众交流互动难的问题。
3.注重日常策划，突出典型引领
为加强公司党委对基层党委党建工作的指导，在系统设置方面采取公司党委把职能部门的计划汇总后按月下达到二级单位，二级单位在公司月计划的基础上按月报送计划，月末按月报送计划完成情况。这就要求公司的计划突出指导性，二级单位报送的计划要有较强的操作性。二级单位为了取得好的成绩，必须在高质量完成月度计划的基础上，经常研究策划党建亮点和特色工作，在体制机制设置上不仅增强了对二级单位党建工作的日常指导，而且也会促进党建特色和亮点的产生。
4.网上考核，方便简捷
通过电脑、手机、自助终端三种平台渠道作为基础支撑，把公司党建工作月度计划和党建工作考评细则录入系统，公司党群口职能部门按月给二级单位党委下发任务，二级单位党组织传输相关支撑性材料，公司党建考察组适时打分，当月得分系统自动统计公布，每三个月得分累计起来作为季度得分，第四季度按照党建工作考评细则对全年工作进行考核，总得分作为二级单位党组织全年综合得分，这样公司党委只需成立一个党建工作考察组打分测评，前三季度按月累计考评，第四季度集中考评，综合评价了月度、季度与年度工作，与实地考评相比较，节省了大量的人力物力财力，提高了工作效率。