论文部分内容阅读
[目的]了解北京社区卫生服务机构员工对收支两条线管理的认知评价情况。[方法]采取问卷调查的方法，调查北京社区卫生服务机构员工对收支两条线管理的认知评价情况，进行相应的统计学分析。[结果]201名社区卫生服务工作人员中78．1％认为在社区卫生服务机构实施收支两条线可以提高员工的工作积极性，83．1％希望实行收支两条线；所在机构已实施收支两条线管理的人员对该改革措施的反馈结果不乐观。[结论]北京市社区卫生工作人员对收支两条线管理的实施表示支持，实施意愿较高，但是应对配套的绩效考核评价体系进行深入的研究和论证，