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文章分析了AIG“奖金门”事件中,利益相关人的严重冲突及其原因。文章认为该事件折射出华尔街为代表的美国金融企业薪酬体系中存在的普遍性问题并进一步追踪了国外高管薪酬管理的变化趋势,另一方面探寻此变化趋势对中国高管尤其是国企高管薪酬管理的借鉴和启示意义,并对中国高管薪酬提出建议。
从AIG“奖金门”事件看高管薪酬管理
【摘 要】
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文章分析了AIG“奖金门”事件中,利益相关人的严重冲突及其原因。文章认为该事件折射出华尔街为代表的美国金融企业薪酬体系中存在的普遍性问题并进一步追踪了国外高管薪酬管
【机 构】
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华东交通大学,南昌航空工业大学人事处
【出 处】
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产业与科技论坛
【发表日期】
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2009年6期
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