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收入与分配在近两年高考试题中出现的频率较高，客观题和主观题都会出现，而且与第8课的财政、税收等知识，与时政热点联系非常密切。因此，我们要夯实基础知识，突破易混知识点，并学会运用相关知识来分析当前我国现实生活中的经济现象和问题。
难点一 区分按劳分配与按劳动要素分配以及劳动收入
例1 头戴国宝“大熊猫”头套，身穿福彩文化衫，手拿巨额支票——2011年8月29日，备受瞩目的中国彩市第一巨奖5.65亿元得主以这样一种有趣的方式在浙江省福彩中心的兑奖现场留下倩影。该彩民中奖所得属于（ ）
A．按劳分配
B. 按劳动要素分配
C．按资本要素分配
D. 劳动收入
解析 此题考查同学们对我国现阶段存在的多种分配方式的理解。按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则，按劳动要素分配的主体是私营企业和外资企业的劳动者，合法的劳动收入包括按劳分配、按个体劳动者的劳动成果分配和按劳动要素分配。彩民中奖收入显然不是按劳分配，不是按生产要素分配，也不是劳动收入。故正确答案为C。
例2 张某一家五口人，其父亲是某国有控股企业的高级工程师，月工资8000元；其母亲是某外商独资企业的会计，月工资4000元；其妹妹是自由撰稿人，每月稿酬约3000元；张某自己和妻子开了一个小超市，月收入约5000元。那么，张某一家人每月按生产要素分配的收入约为（ ）
A．12000元 B. 8000元
C．3000元 D. 7000元
解析 按生产要素分配主要包括按资本、劳动、技术、管理、土地、信息、知识等要素分配。张某其母在外资企业上班，工资属于按劳动要素分配；其妹的稿酬属于按知识要素分配。以上两项收入均属于按生产要素分配。其父在国有企业上班，工资属于按劳分配；小超市的收入属于按个体劳动者的劳动成果分配。故正确答案为D。
点拨 此类题目一般以生活化的具体材料为背景，考查同学们理解和运用知识的能力。在学习我国的分配制度时，必须熟悉教材基础知识，区分不同分配方式的显著标志，然后细心阅读材料，抓住其中的关键信息。在复习时，就应该明确不同分配方式之间的显著区别。例如，按劳分配只存在于公有制经济中，但它并不是公有制经济中的的唯一的分配方式；按劳动要素分配是针对在私营企业和外资企业中的劳动者。
难点二 区分初次分配与再分配
例3 中共十七大报告指出，“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平”。下列选项中具有缩小收入差距功能的再分配措施有（ ）
①提高企业最低工资标准 ②个人工薪所得实行超额累进税率 ③扩大财产性收入 ④完善最低生活保障制度
A．①② B．①③
C．②③ D．②④
解析 此题的设问中包含两个信息：一是所选措施能够缩小收入差距，即强调公平而不是效率。扩大财产性收入有利于提高经济效率，让一部分人先富起来，会造成收入差距扩大，因而排除③。提高企业最低工资标准虽然有利于促进公平，但属于初次分配，因而排除①。故正确答案为D。
点拨 此类题目一般多以选择题的形式出现，首先要明确设问的指向性，也许四个选项的观点都是正确的，但一定要看清楚是属于初次分配还是再分配。
难点三 运用矛盾的观点来理解效率与公平的关系
例4 在企业分配中，如果过分压低劳动报酬，则不利于调动劳动者的生产积极性，终将限制企业的发展。这说明（ ）
A．公平是提高效率的保证
B．要贯彻“效率优先，兼顾公平”的原则
C．效率是公平的物质前提
D．初次分配和再分配都要注重公平
解析 过分压低劳动报酬就表明在初次分配中存在不公平的现象，那么，材料旨在强调注重公平对提高经济效率的重要性，A符合。C观点正确，但它是强调效率对公平的重要性。在发展社会主义经济中，初次分配和再分配都要处理好效率与公平的关系，而且再分配更加注重公平，因而B、D表述有误。故正确答案为A。
点拨 关于效率和公平的关系，同学们整理出主要知识点并不难。关键是在做题时一定要弄清材料的中心意思，大致有以下几种情况：一是强调效率，二是强调公平，三是强调效率对公平的意义，四是强调公平对效率的意义，五是强调效率与公平是相互制约的，六是强调效率和公平的对立性。把握了方向，才能对号入座，否则容易离题。
【练习】
1978年，老王进入一家国有纺织厂，吃苦耐劳，一干就是7年，80年代初期，工厂效益下滑，老张发现厂里“干多干少一个样，干好干坏一个样，干和不干一个样”，老张向“公平”发出了挑战，向厂领导提交了工资改革的建议书。
1999年，老王发现企业产值年年增长，自己所在的企业成了纳税大户，企业规模也在不断扩大，但是，老张却发现自己的日子过得越来越紧巴，无奈之下，他又向厂领导提交了第二份关于分配制度改革的建议书。
2010年，企业改制成股份有限公司，老王发现自己是厂里的老工人，月工资仅2000元左右，而分配到厂里的大学生技术员却拿到了5000元，而且还以专利技术入股，年底获得红利近万元。新上任的老总才35岁，因为给企业带来高效益，年薪高达28万元，老王再一次困惑，为什么自己干了这么多年却不如刚来的毛头小伙子？
（1）结合材料一，运用有关知识谈谈老王为什么向厂领导提交建议书？你觉得该企业应该实行怎样的分配方式？
（2）结合材料二，运用有关知识谈谈老王可能在建议书中提出哪些建议？
（3）结合材料三，运用有关知识给老王解开心中的疑团。
【参考答案】
（1）①公平的收入分配是社会主义分配原则的体现，有助于协调人们之间的经济利益关系，激发劳动者的积极性。厂里“干多干少一个样，干好干坏一个样，干和不干一个样”，就是平均主义，这是收入分配不公平，严重挫伤了劳动者的生产积极性。因此，老王针对这种不公平的现象提交建议书。
②我觉得该企业应该实行按劳分配。按劳分配是指在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要的扣除之后，以劳动者向社会提供劳动的数量和质量为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。这种分配方式既体现效率，即多劳多得，少劳少得，又体现了公平。
（2）提高居民收入在国民收入分配中占合理比重，提高劳动报酬在初次分配中占合理比重，理顺国家、企业、个人三者之间的关系；建立健全职工工资正常增长机制，维护劳动者权益。
（3）①在社会主义初级阶段，我国实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，因而必须把按劳分配和按生产要素分配结合起来。②老王的工资属于按劳分配，技术员获得的红利收入和老总的年薪都属于按生产要素分配。允许和鼓励生产要素按贡献参与分配，是发展社会主义市场经济的客观要求，有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。③当然，允许生产要素按贡献参与分配，难免造成社会成员之间的收入差距。老王因此而觉得不公平，情理上可以理解。但是，他没有明白，这种分配方式同样体现了效率，也体现了公平。从效率来讲，劳动者掌握的生产要素、数量、质量、作用和贡献不同，因而它们所获得的收入也不一样。从公平来说，各种生产要素都可以根据其对生产的贡献获得收入，这就是一种公平。何况，收入差距可以通过国家的宏观调控加以调节和控制。
难点一 区分按劳分配与按劳动要素分配以及劳动收入
例1 头戴国宝“大熊猫”头套，身穿福彩文化衫，手拿巨额支票——2011年8月29日，备受瞩目的中国彩市第一巨奖5.65亿元得主以这样一种有趣的方式在浙江省福彩中心的兑奖现场留下倩影。该彩民中奖所得属于（ ）
A．按劳分配
B. 按劳动要素分配
C．按资本要素分配
D. 劳动收入
解析 此题考查同学们对我国现阶段存在的多种分配方式的理解。按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则，按劳动要素分配的主体是私营企业和外资企业的劳动者，合法的劳动收入包括按劳分配、按个体劳动者的劳动成果分配和按劳动要素分配。彩民中奖收入显然不是按劳分配，不是按生产要素分配，也不是劳动收入。故正确答案为C。
例2 张某一家五口人，其父亲是某国有控股企业的高级工程师，月工资8000元；其母亲是某外商独资企业的会计，月工资4000元；其妹妹是自由撰稿人，每月稿酬约3000元；张某自己和妻子开了一个小超市，月收入约5000元。那么，张某一家人每月按生产要素分配的收入约为（ ）
A．12000元 B. 8000元
C．3000元 D. 7000元
解析 按生产要素分配主要包括按资本、劳动、技术、管理、土地、信息、知识等要素分配。张某其母在外资企业上班，工资属于按劳动要素分配；其妹的稿酬属于按知识要素分配。以上两项收入均属于按生产要素分配。其父在国有企业上班，工资属于按劳分配；小超市的收入属于按个体劳动者的劳动成果分配。故正确答案为D。
点拨 此类题目一般以生活化的具体材料为背景，考查同学们理解和运用知识的能力。在学习我国的分配制度时，必须熟悉教材基础知识，区分不同分配方式的显著标志，然后细心阅读材料，抓住其中的关键信息。在复习时，就应该明确不同分配方式之间的显著区别。例如，按劳分配只存在于公有制经济中，但它并不是公有制经济中的的唯一的分配方式；按劳动要素分配是针对在私营企业和外资企业中的劳动者。
难点二 区分初次分配与再分配
例3 中共十七大报告指出，“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平”。下列选项中具有缩小收入差距功能的再分配措施有（ ）
①提高企业最低工资标准 ②个人工薪所得实行超额累进税率 ③扩大财产性收入 ④完善最低生活保障制度
A．①② B．①③
C．②③ D．②④
解析 此题的设问中包含两个信息：一是所选措施能够缩小收入差距，即强调公平而不是效率。扩大财产性收入有利于提高经济效率，让一部分人先富起来，会造成收入差距扩大，因而排除③。提高企业最低工资标准虽然有利于促进公平，但属于初次分配，因而排除①。故正确答案为D。
点拨 此类题目一般多以选择题的形式出现，首先要明确设问的指向性，也许四个选项的观点都是正确的，但一定要看清楚是属于初次分配还是再分配。
难点三 运用矛盾的观点来理解效率与公平的关系
例4 在企业分配中，如果过分压低劳动报酬，则不利于调动劳动者的生产积极性，终将限制企业的发展。这说明（ ）
A．公平是提高效率的保证
B．要贯彻“效率优先，兼顾公平”的原则
C．效率是公平的物质前提
D．初次分配和再分配都要注重公平
解析 过分压低劳动报酬就表明在初次分配中存在不公平的现象，那么，材料旨在强调注重公平对提高经济效率的重要性，A符合。C观点正确，但它是强调效率对公平的重要性。在发展社会主义经济中，初次分配和再分配都要处理好效率与公平的关系，而且再分配更加注重公平，因而B、D表述有误。故正确答案为A。
点拨 关于效率和公平的关系，同学们整理出主要知识点并不难。关键是在做题时一定要弄清材料的中心意思，大致有以下几种情况：一是强调效率，二是强调公平，三是强调效率对公平的意义，四是强调公平对效率的意义，五是强调效率与公平是相互制约的，六是强调效率和公平的对立性。把握了方向，才能对号入座，否则容易离题。
【练习】
1978年，老王进入一家国有纺织厂，吃苦耐劳，一干就是7年，80年代初期，工厂效益下滑，老张发现厂里“干多干少一个样，干好干坏一个样，干和不干一个样”，老张向“公平”发出了挑战，向厂领导提交了工资改革的建议书。
1999年，老王发现企业产值年年增长，自己所在的企业成了纳税大户，企业规模也在不断扩大，但是，老张却发现自己的日子过得越来越紧巴，无奈之下，他又向厂领导提交了第二份关于分配制度改革的建议书。
2010年，企业改制成股份有限公司，老王发现自己是厂里的老工人，月工资仅2000元左右，而分配到厂里的大学生技术员却拿到了5000元，而且还以专利技术入股，年底获得红利近万元。新上任的老总才35岁，因为给企业带来高效益，年薪高达28万元，老王再一次困惑，为什么自己干了这么多年却不如刚来的毛头小伙子？
（1）结合材料一，运用有关知识谈谈老王为什么向厂领导提交建议书？你觉得该企业应该实行怎样的分配方式？
（2）结合材料二，运用有关知识谈谈老王可能在建议书中提出哪些建议？
（3）结合材料三，运用有关知识给老王解开心中的疑团。
【参考答案】
（1）①公平的收入分配是社会主义分配原则的体现，有助于协调人们之间的经济利益关系，激发劳动者的积极性。厂里“干多干少一个样，干好干坏一个样，干和不干一个样”，就是平均主义，这是收入分配不公平，严重挫伤了劳动者的生产积极性。因此，老王针对这种不公平的现象提交建议书。
②我觉得该企业应该实行按劳分配。按劳分配是指在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要的扣除之后，以劳动者向社会提供劳动的数量和质量为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。这种分配方式既体现效率，即多劳多得，少劳少得，又体现了公平。
（2）提高居民收入在国民收入分配中占合理比重，提高劳动报酬在初次分配中占合理比重，理顺国家、企业、个人三者之间的关系；建立健全职工工资正常增长机制，维护劳动者权益。
（3）①在社会主义初级阶段，我国实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，因而必须把按劳分配和按生产要素分配结合起来。②老王的工资属于按劳分配，技术员获得的红利收入和老总的年薪都属于按生产要素分配。允许和鼓励生产要素按贡献参与分配，是发展社会主义市场经济的客观要求，有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。③当然，允许生产要素按贡献参与分配，难免造成社会成员之间的收入差距。老王因此而觉得不公平，情理上可以理解。但是，他没有明白，这种分配方式同样体现了效率，也体现了公平。从效率来讲，劳动者掌握的生产要素、数量、质量、作用和贡献不同，因而它们所获得的收入也不一样。从公平来说，各种生产要素都可以根据其对生产的贡献获得收入，这就是一种公平。何况，收入差距可以通过国家的宏观调控加以调节和控制。