【摘 要】
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在我国经济高速发展的今天,薪酬激励制度已成为现代企业人力资源管理的核心内容,在对员工的激励作用方面不容忽视.当前社会中存在的问题是:人才自由流动性大,人才争夺战问题
【机 构】
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在我国经济高速发展的今天,薪酬激励制度已成为现代企业人力资源管理的核心内容,在对员工的激励作用方面不容忽视.当前社会中存在的问题是:人才自由流动性大,人才争夺战问题日益突出.而科学有效的激励制度,能够防止人才的流失,进而最大限度的发挥员工的积极性、创造性和主动性.对于国有企业来说,构建科学合理的薪酬机制是国企整体管理构架的重要组成部分,能够保障国企战略规划的制定与落实,激发员工的积极性,从而使之立足岗位,创造佳绩.文章以国有企业为切入点,通过对企业激励机制的了解,简要分析国有企业薪酬激励机制存在的问题及改进措施,旨在说明国有企业薪酬激励机制的重要性.
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