电信运营商员工的激励因素

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随着电信行业的不断发展,电信市场的不断开放,中国电信运营商不仅面临着国内市场的激励竞争,也将面临来自国际市场的挑战。对于企业内部人力资源管理,特别是员工激励因素的研究,有利于在知识经济的时代背景下,提升企业科学管理水平和企业竞争力,应对激励的市场竞争。主要从人力资源管理方向出发,分析影响中国电信运营商员工绩效的激励因素,以及这些因素是如何产生作用,并且影响作用如何。最后根据研究的成果,在提出一般激励策略的基础上,更详细的对中国电信运营商改进和完善企业激励机制,提出了八条策略建议。
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