论文部分内容阅读
摘要：思想政治工作一直是企业基层党组织的重要内容，这直接关系到企业未来的稳固发展。为此，本文笔者结合自身工作实践主要就如何做好企业青年思想政治工作，作了相关的论述，希望能够进一步促进企业青年员工思政工作的顺利进行。
关键词：企业青年;思想政治工作;思考
前言
思想政治工作历来是企业中重要的工作内容之一，其能够有效调动全体员工的工作积极性，激发员工的内在潜能。特别是进入新时期，对于思想政治工作提出了更高的要求，因此，如何在企业中做好员工特别是青年员工的思想政治工作，继续发挥思想政治工作的优势，是值得我们思想政治工作者思考的问题。
1充分认识加强企业青年思想政治工作的重要性
思想政治工作是党的工作的生命线，是公司软实力建设的法宝，是社会主义现代化建设和精神文明建设的强大武器，从一定意义上讲，“青年兴则国家兴，青年强则国家强;青年有希望，未来的发展就有希望”。在基层的实际工作中，青年职工是一支主力军，他们最肯学习、最有生气，文化水平普遍较高，他们有着强烈的上进心。对新鲜事物接受最快，特别是当前进入高科技信息时代，办公自动化都离不开青年同志。但是他们缺少锻炼、缺乏生活磨练，在实际工作和生活中又常常过多地强调自我价值的实现，难以认识和处理好理想和现实、个人与集体、自由和纪律的关系，从而容易产生消极情绪，往往影响工作。这就迫切需要加强青年员工的思想政治工作，加强对党的基本路线和中国国情教育，加强对人生观、世界观、价值观的教育、加强革命传统教育、加强职业道德教育、加强艰苦奋斗教育、加强爱国主义和集体主义教育。
2企业青年思想政治工作的现状分析
2.1思想政治工作的重视度不高
企业在发展过程中容易轻视青年员工的思想政治工作，只注重企业经济效益，导致对青年员工的思想状况不了解，任其发展，忽视思想道德教育;有的企业在青年员工思想政治工作上过于随意，教育工作流于形式，没有得到落实，也没有起到很好的引导作用;企业领导者没有很好地把握新时代青年员工的思想特点，思想政治工作积极性不高。
2.2思想政治工作方式缺乏創新性
对于青年员工来说，他们接受新事物的能力较强，思想比较新颖和活跃，在对其进行思想政治工作式，必须改变传统的方式。但就当前的实际情况而言，企业在对青年员工进行思想政治工作时，依然采用较为传统的方式，使得思想政治工作缺乏创新性，这无法激发青年员工参与思想政治教育的积极性和主动性。
2.3思想政治工作与实际工作脱节
目前，企业青年思想政治工作的开展存在盲目性与形式性，思政工作开展与企业的实际运作情况存在着相互脱节的情况，思政内容相对空洞，缺乏创意性，很难与理论知识相互联系，且与青年的实际工作联系不够密切，不容易被青年所接受，成为当前面临的一项重要问题。思政工作与实际工作脱节是一项实际性的问题，这样会让青年员工在内心仅仅重视“劳动与挣钱”，其在思想意识上存在着极度的不积极，进而会导致选择不恰当、不规范的方式获得报酬，是思政教育深度不够的重要体现。
3做好青年思想政治工作的几点思考
3.1以企业文化为引导，树立正确价值观
企业要做好青年员工的思想政治工作，首要任务就是帮助他们树立正确的价值观，充分调动青年员工思想政治学习的主动性，唤醒他们的思想觉悟，从源头入手，把企业文化与思想政治工作有机结合用企业文化来丰富思想政治工作内涵，加强青年员工对企业文化的学习和灌输，将企业精神、企业核心价值观、企业宗旨等内化于心，外化于形。
3.2了解青年员工需求，有针对性的开展思想政治工作
企业越困难越要做好青年员工思想政治工作，做得好就能发挥“助推器”作用。在当前形势下，青年思想政治工作必须坚持以企业的经营效益为中心，为企业的改革和发展服务。我们在开展思想政治工作前，首先要了解青年员工需求，作为企业的领导者、管理者必须要经常走进一线、了解员工在思想、学习、工作、生活等方面的发展和需求，让他们切身感受到自身价值的存在，确保他们获得努力工作的动力源泉。
3.3突出时代特点，创新工作方法
（1）创新交流平台。长期以来思想引领多采用集中开会，个别学习等单向灌输的方式，形式单一，内容枯燥，青年职工不喜欢这样的方式，“上面讲得精疲力竭，下面却是充耳不闻”，再加上现在的青年人多是一岗多责，同时肩负着很多其他的工作，大量单纯的会议思想教育，既耽误时间又起不到预期的效果，因此，必须结合实际创新沟通方式，力求工作的多样化和生动化。建立平等的互动平台，建立内部青年论坛、QQ交流群、微信交流群等现代便捷的交流方式平台是很好的方法。把相关的信息发布到新型的平台上，青年职工会利用工作间隙和业余时间就能阅读学习，有疑问还可以及时交流讨论，方便查阅和交流学习，有效的解决了青年职工学习和工作冲突的问题。
（2）不断丰富活动载体。要紧紧抓住青年员工的关注点，紧扣企业生产经营中心工作，大力开展丰富新颖的文体活动和主题教育活动，努力把思想政治教育融入员工喜闻乐见的活动中。一方面，开展有益身心的活动，组织与当前社会热点问题紧密相关的讨论，充实青年员工的精神生活，培养他们的创新思维能力。另一方面，结合新时期青年职工成长进步的迫切需求，开展读书活动、岗位成才活动、岗位练兵、互动式学习交流等主题活动，搭建学习平台、建立学习培养机制，服务青年成长成才。
（3）打造企业文化平台。企业思想政治工作与企业文化建设相通相融、相辅相成。企业要把青年员工思想政治工作与企业文化建设结合起来，加强对青年员工的历史文化教育，以企业历史激励员工，充分发挥模范人物的示范带动作用。要依法保障青年员工权益，健全企业和员工的利益共享机制，以具体而现实的企业目标激励员工，提高他们对企业的忠诚度，激发青年员工工作积极性、主动性、创造性。
结束语
做好企业青年员工的思想政治工作是一个富有时代意义的重要课题，它不仅关系到企业未来发展的大局，也决定着整个社会的价值取向。为此，我们要不断探索新形势下做好青年员工思想政治工作的新路子、新方法，充分调动和发挥他们的积极性、主动性和创造性，为企业和社会做出更大的贡献。
参考文献：
[1]王鹏.新时期做好国企青年员工思想政治工作思考[J].现代商贸工业，2017（19）
[2]朱宛棣.试析新形势下如何做好青年员工的思想政治工作[J].人力资源管理，2018（01）
[3]潘晓燕.企业青年职工思想政治工作分析[J].企业文化， 2018（35）
关键词：企业青年;思想政治工作;思考
前言
思想政治工作历来是企业中重要的工作内容之一，其能够有效调动全体员工的工作积极性，激发员工的内在潜能。特别是进入新时期，对于思想政治工作提出了更高的要求，因此，如何在企业中做好员工特别是青年员工的思想政治工作，继续发挥思想政治工作的优势，是值得我们思想政治工作者思考的问题。
1充分认识加强企业青年思想政治工作的重要性
思想政治工作是党的工作的生命线，是公司软实力建设的法宝，是社会主义现代化建设和精神文明建设的强大武器，从一定意义上讲，“青年兴则国家兴，青年强则国家强;青年有希望，未来的发展就有希望”。在基层的实际工作中，青年职工是一支主力军，他们最肯学习、最有生气，文化水平普遍较高，他们有着强烈的上进心。对新鲜事物接受最快，特别是当前进入高科技信息时代，办公自动化都离不开青年同志。但是他们缺少锻炼、缺乏生活磨练，在实际工作和生活中又常常过多地强调自我价值的实现，难以认识和处理好理想和现实、个人与集体、自由和纪律的关系，从而容易产生消极情绪，往往影响工作。这就迫切需要加强青年员工的思想政治工作，加强对党的基本路线和中国国情教育，加强对人生观、世界观、价值观的教育、加强革命传统教育、加强职业道德教育、加强艰苦奋斗教育、加强爱国主义和集体主义教育。
2企业青年思想政治工作的现状分析
2.1思想政治工作的重视度不高
企业在发展过程中容易轻视青年员工的思想政治工作，只注重企业经济效益，导致对青年员工的思想状况不了解，任其发展，忽视思想道德教育;有的企业在青年员工思想政治工作上过于随意，教育工作流于形式，没有得到落实，也没有起到很好的引导作用;企业领导者没有很好地把握新时代青年员工的思想特点，思想政治工作积极性不高。
2.2思想政治工作方式缺乏創新性
对于青年员工来说，他们接受新事物的能力较强，思想比较新颖和活跃，在对其进行思想政治工作式，必须改变传统的方式。但就当前的实际情况而言，企业在对青年员工进行思想政治工作时，依然采用较为传统的方式，使得思想政治工作缺乏创新性，这无法激发青年员工参与思想政治教育的积极性和主动性。
2.3思想政治工作与实际工作脱节
目前，企业青年思想政治工作的开展存在盲目性与形式性，思政工作开展与企业的实际运作情况存在着相互脱节的情况，思政内容相对空洞，缺乏创意性，很难与理论知识相互联系，且与青年的实际工作联系不够密切，不容易被青年所接受，成为当前面临的一项重要问题。思政工作与实际工作脱节是一项实际性的问题，这样会让青年员工在内心仅仅重视“劳动与挣钱”，其在思想意识上存在着极度的不积极，进而会导致选择不恰当、不规范的方式获得报酬，是思政教育深度不够的重要体现。
3做好青年思想政治工作的几点思考
3.1以企业文化为引导，树立正确价值观
企业要做好青年员工的思想政治工作，首要任务就是帮助他们树立正确的价值观，充分调动青年员工思想政治学习的主动性，唤醒他们的思想觉悟，从源头入手，把企业文化与思想政治工作有机结合用企业文化来丰富思想政治工作内涵，加强青年员工对企业文化的学习和灌输，将企业精神、企业核心价值观、企业宗旨等内化于心，外化于形。
3.2了解青年员工需求，有针对性的开展思想政治工作
企业越困难越要做好青年员工思想政治工作，做得好就能发挥“助推器”作用。在当前形势下，青年思想政治工作必须坚持以企业的经营效益为中心，为企业的改革和发展服务。我们在开展思想政治工作前，首先要了解青年员工需求，作为企业的领导者、管理者必须要经常走进一线、了解员工在思想、学习、工作、生活等方面的发展和需求，让他们切身感受到自身价值的存在，确保他们获得努力工作的动力源泉。
3.3突出时代特点，创新工作方法
（1）创新交流平台。长期以来思想引领多采用集中开会，个别学习等单向灌输的方式，形式单一，内容枯燥，青年职工不喜欢这样的方式，“上面讲得精疲力竭，下面却是充耳不闻”，再加上现在的青年人多是一岗多责，同时肩负着很多其他的工作，大量单纯的会议思想教育，既耽误时间又起不到预期的效果，因此，必须结合实际创新沟通方式，力求工作的多样化和生动化。建立平等的互动平台，建立内部青年论坛、QQ交流群、微信交流群等现代便捷的交流方式平台是很好的方法。把相关的信息发布到新型的平台上，青年职工会利用工作间隙和业余时间就能阅读学习，有疑问还可以及时交流讨论，方便查阅和交流学习，有效的解决了青年职工学习和工作冲突的问题。
（2）不断丰富活动载体。要紧紧抓住青年员工的关注点，紧扣企业生产经营中心工作，大力开展丰富新颖的文体活动和主题教育活动，努力把思想政治教育融入员工喜闻乐见的活动中。一方面，开展有益身心的活动，组织与当前社会热点问题紧密相关的讨论，充实青年员工的精神生活，培养他们的创新思维能力。另一方面，结合新时期青年职工成长进步的迫切需求，开展读书活动、岗位成才活动、岗位练兵、互动式学习交流等主题活动，搭建学习平台、建立学习培养机制，服务青年成长成才。
（3）打造企业文化平台。企业思想政治工作与企业文化建设相通相融、相辅相成。企业要把青年员工思想政治工作与企业文化建设结合起来，加强对青年员工的历史文化教育，以企业历史激励员工，充分发挥模范人物的示范带动作用。要依法保障青年员工权益，健全企业和员工的利益共享机制，以具体而现实的企业目标激励员工，提高他们对企业的忠诚度，激发青年员工工作积极性、主动性、创造性。
结束语
做好企业青年员工的思想政治工作是一个富有时代意义的重要课题，它不仅关系到企业未来发展的大局，也决定着整个社会的价值取向。为此，我们要不断探索新形势下做好青年员工思想政治工作的新路子、新方法，充分调动和发挥他们的积极性、主动性和创造性，为企业和社会做出更大的贡献。
参考文献：
[1]王鹏.新时期做好国企青年员工思想政治工作思考[J].现代商贸工业，2017（19）
[2]朱宛棣.试析新形势下如何做好青年员工的思想政治工作[J].人力资源管理，2018（01）
[3]潘晓燕.企业青年职工思想政治工作分析[J].企业文化， 2018（35）