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【文章摘要】
企务公开是职工群众参与企业民主决策、民主管理和民主监督的一大创举，是扩大企业基层民主政治建设的一个有效形式。认真做好企务公开工作，对于推进基层民主建设，维护职工合法权益，建立企业稳定协调的劳动关系，保护、调动和发挥广大职工的积极性，促进公司完成年度工作任务和实现集团公司“5555”战略目标，都具有十分重要的意义和作用。
【关键词】
企务公开；职工；发展
1 公司企务公开工作现状
华美热电公司认真贯彻落实集团公司党政、集团公司工会关于企务公开的各项文件精神，紧密结合电力企业实际，把此项工作纳入议事日程，制定相关文件制度，汇编《企务公开管理手册》，落实企务公开工作长效机制。
●三级公开网络：企务公开—部务公开—班务公开
根据公司《企务公开管理手册》要求，在做好企务公开的同时，将公开工作向基层延伸，把工作目标层层分解，责任到部门，深化部、班务公开工作。悬挂部、班务公开栏，将班组主要工作任务完成情况、奖金二次分配及外向收入分配方案、职工考勤情况、班组或职工被考核情况、评优评先情况在公开栏和班组会上公开。
●月度上报制度：制定部务、班务公开月报表，规定每月8号前上报部、班务公开月报表及相关具体材料，由综合管理部办公室负责整理汇总存档。
●多种公开形式：公司企务公开工作，以职工代表大会为基本形式，并通过民主议事会、厂情发布会、行政和工会联席会、职工座谈会、企务公开栏、信访接待日、内网、内刊和内部办公系统（OA）等多种公开形式。
●拓展公开内容：结合企业生产经营情况、企业安全生产管理，将公司重大经营管理决策、经营方针、发展规划和财务、劳资、人事、职工生活福利及群众关心的热点、焦点问题及时向广大职工群众进行公开。
●加强阵地建设：在做好企务公开栏公开的同时，我们还充分利用内部网站建立“企务公开”专栏，增设20余个子栏目，进行网上动态公开。
●职工群众参与：组织开展“企务公开大家谈”、“创新企务公开工作，共享华美和谐阳光”征文，知识竞赛、企务公开意见建议征集等活动，进一步提高干部职工参与民主管理、民主决策、民主监督的积极性、主动性、创造性。
2 公司企务公开工作坚持“六统一”原则
华美热电公司企务公开坚持网络、制度、内容、阵地、监督、调研“六统一”原则。坚持企务、部务、班务三级公开网络；坚持班务、部务公开内容月报表制度；坚持应公开内容全部公开，当月无相关内容“零公示”制度；坚持设置企务公开专属阵地，分设企务公开橱窗、部务公开牌板、班务公开栏、网上企务公开专栏；坚持企务公开监督考核制度，保证公开时间及时，公开内容全面，上报材料准确。坚持开展创新调研工作，设置企务公开意见箱、开展合理化建议征集、企务公开座谈讨论、企务公开工作调研等，了解职工关心的热点问题及企务公开工作需改进的方面，促进工作提升。通过坚持“六统一”原则不断更新渠道拓展内容，更好的维护广大职工的知情权、参与权、监督权，维护了职工的切身利益，促进了企业和谐发展。今年以来，将与职工生活密切相关的后勤工作方面进行公开。对食堂满意度进行测评公开，对食堂食用油采购品牌、渠道、数量、价格、种类进行监督和公开，对食堂早餐供应、菜谱、押金制度、碗筷刷洗制度等进行公开。针对职工宿舍环境卫生状况制定五大项100分考评细则，每月进行检查，对检查、奖励、考核结果进行公开。加强职工浴室管理，对管理制度、节水节电标牌、热水管道酸洗、室内排水沟清淤刷洗、更衣柜使用统计情况等进行公开。通过系列公开举措实施，职工对生活后勤管理方面情况知晓率和满意度大大提升。
3 做好当前企务公开工作与维护职工切身利益相结合
企务公开中突出重点。着力将企业生产经营情况、企业重大决策、干部管理事项等重点工作纳入监督管理的内容。让职工群众在参与企业重大决策中献计献策，在参与制定关系企业生存发展、职工前途命运的长期发展规划中发挥职工群众的职明才智。企务公开中关注热点。职工的切身利益是职工最关心、最敏感的热点问题。在劳动报酬、工作时间与休假、劳动安全卫生和劳动保护、保险福利等职工关心的热点问题方面做好监督检查。公司建立“随机抽查考核体系”，每周由职工代表进行检查，并将检查通报进行公示。企务公开要解决难点，抓住不同时期企业发展建设、经营管理中的难点等问题，做到层层宣传、政策透明，确保在操作中公平、公正、合理，使民主管理和民主监督的工作能够真正产生积极的作用。
公司不断探索和加强有利于企业发展的制度环境建设，努力在企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。努力推动建立职工工资增长机制和支付保障机制，职工收入增长达到预期目标。强化工会劳动保护工作，完善群众性劳动法律监督制度，健全劳动关系预警机制。监督做好劳保用品发放、防护器具配置、到期用品更换等工作。分别开展了职业病防治法、《江苏省工会劳动法律监督条例》、《妇女权益保障法》等宣传活动。在《华美热电报》上开辟“工会之窗·法制专栏”、“职工维权12333热线”等栏目，宣传劳动法律法规，切实维护职工合法权益。
华美热电公司在提升职工软福利方面加大投入，公司在正常缴纳“养老、工伤、医疗、生育、失业”等社会保险之外，在企业经营压力较大的情况下，又为全体职工购买了“团体人身意外伤害保险”。该保险规定“无论被保险人是否在工作期间发生意外事故，保险人均按保险合同约定金额给付保险金”、“对于保险责任事故导致的被保险人的伤残和死亡，不论被保险人是否参加工伤保险，保险公司均按保险单约定的每人伤残、死亡赔偿限额进行赔付”等特别约定。“意外身故、残疾”的最高赔偿金额为30万元、“意外全残收益补偿”约7万元、“意外医疗”1万元。这是继全体职工培训、外出疗休养等福利之外的又一项“软福利”，解决了职工的后顾之忧，缓解了职业压力、进一步优化了企业形象。随着徐州市启动实施公共自行车服务项目，为方便职工使用市公共自行车出行，公司工会为职工统一办理徐州市公共自行车借车卡。公司工会工作人员主动与徐州公共自行车借车卡办理点联系，咨询所需手续，下发办卡通知，各车间工会对职工信息进行统计汇总上报，并进行公示。公司职工每人持卡一张，办卡费与借车卡消费充值由公司工会负责，这是公司为职工办的又一件好事，进一步提升了职工的福利待遇。
企务公开是职工群众参与企业民主决策、民主管理和民主监督的一大创举，是扩大企业基层民主政治建设的一个有效形式。认真做好企务公开工作，对于推进基层民主建设，维护职工合法权益，建立企业稳定协调的劳动关系，保护、调动和发挥广大职工的积极性，促进公司完成年度工作任务和实现集团公司“5555”战略目标，都具有十分重要的意义和作用。
【关键词】
企务公开；职工；发展
1 公司企务公开工作现状
华美热电公司认真贯彻落实集团公司党政、集团公司工会关于企务公开的各项文件精神，紧密结合电力企业实际，把此项工作纳入议事日程，制定相关文件制度，汇编《企务公开管理手册》，落实企务公开工作长效机制。
●三级公开网络：企务公开—部务公开—班务公开
根据公司《企务公开管理手册》要求，在做好企务公开的同时，将公开工作向基层延伸，把工作目标层层分解，责任到部门，深化部、班务公开工作。悬挂部、班务公开栏，将班组主要工作任务完成情况、奖金二次分配及外向收入分配方案、职工考勤情况、班组或职工被考核情况、评优评先情况在公开栏和班组会上公开。
●月度上报制度：制定部务、班务公开月报表，规定每月8号前上报部、班务公开月报表及相关具体材料，由综合管理部办公室负责整理汇总存档。
●多种公开形式：公司企务公开工作，以职工代表大会为基本形式，并通过民主议事会、厂情发布会、行政和工会联席会、职工座谈会、企务公开栏、信访接待日、内网、内刊和内部办公系统（OA）等多种公开形式。
●拓展公开内容：结合企业生产经营情况、企业安全生产管理，将公司重大经营管理决策、经营方针、发展规划和财务、劳资、人事、职工生活福利及群众关心的热点、焦点问题及时向广大职工群众进行公开。
●加强阵地建设：在做好企务公开栏公开的同时，我们还充分利用内部网站建立“企务公开”专栏，增设20余个子栏目，进行网上动态公开。
●职工群众参与：组织开展“企务公开大家谈”、“创新企务公开工作，共享华美和谐阳光”征文，知识竞赛、企务公开意见建议征集等活动，进一步提高干部职工参与民主管理、民主决策、民主监督的积极性、主动性、创造性。
2 公司企务公开工作坚持“六统一”原则
华美热电公司企务公开坚持网络、制度、内容、阵地、监督、调研“六统一”原则。坚持企务、部务、班务三级公开网络；坚持班务、部务公开内容月报表制度；坚持应公开内容全部公开，当月无相关内容“零公示”制度；坚持设置企务公开专属阵地，分设企务公开橱窗、部务公开牌板、班务公开栏、网上企务公开专栏；坚持企务公开监督考核制度，保证公开时间及时，公开内容全面，上报材料准确。坚持开展创新调研工作，设置企务公开意见箱、开展合理化建议征集、企务公开座谈讨论、企务公开工作调研等，了解职工关心的热点问题及企务公开工作需改进的方面，促进工作提升。通过坚持“六统一”原则不断更新渠道拓展内容，更好的维护广大职工的知情权、参与权、监督权，维护了职工的切身利益，促进了企业和谐发展。今年以来，将与职工生活密切相关的后勤工作方面进行公开。对食堂满意度进行测评公开，对食堂食用油采购品牌、渠道、数量、价格、种类进行监督和公开，对食堂早餐供应、菜谱、押金制度、碗筷刷洗制度等进行公开。针对职工宿舍环境卫生状况制定五大项100分考评细则，每月进行检查，对检查、奖励、考核结果进行公开。加强职工浴室管理，对管理制度、节水节电标牌、热水管道酸洗、室内排水沟清淤刷洗、更衣柜使用统计情况等进行公开。通过系列公开举措实施，职工对生活后勤管理方面情况知晓率和满意度大大提升。
3 做好当前企务公开工作与维护职工切身利益相结合
企务公开中突出重点。着力将企业生产经营情况、企业重大决策、干部管理事项等重点工作纳入监督管理的内容。让职工群众在参与企业重大决策中献计献策，在参与制定关系企业生存发展、职工前途命运的长期发展规划中发挥职工群众的职明才智。企务公开中关注热点。职工的切身利益是职工最关心、最敏感的热点问题。在劳动报酬、工作时间与休假、劳动安全卫生和劳动保护、保险福利等职工关心的热点问题方面做好监督检查。公司建立“随机抽查考核体系”，每周由职工代表进行检查，并将检查通报进行公示。企务公开要解决难点，抓住不同时期企业发展建设、经营管理中的难点等问题，做到层层宣传、政策透明，确保在操作中公平、公正、合理，使民主管理和民主监督的工作能够真正产生积极的作用。
公司不断探索和加强有利于企业发展的制度环境建设，努力在企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。努力推动建立职工工资增长机制和支付保障机制，职工收入增长达到预期目标。强化工会劳动保护工作，完善群众性劳动法律监督制度，健全劳动关系预警机制。监督做好劳保用品发放、防护器具配置、到期用品更换等工作。分别开展了职业病防治法、《江苏省工会劳动法律监督条例》、《妇女权益保障法》等宣传活动。在《华美热电报》上开辟“工会之窗·法制专栏”、“职工维权12333热线”等栏目，宣传劳动法律法规，切实维护职工合法权益。
华美热电公司在提升职工软福利方面加大投入，公司在正常缴纳“养老、工伤、医疗、生育、失业”等社会保险之外，在企业经营压力较大的情况下，又为全体职工购买了“团体人身意外伤害保险”。该保险规定“无论被保险人是否在工作期间发生意外事故，保险人均按保险合同约定金额给付保险金”、“对于保险责任事故导致的被保险人的伤残和死亡，不论被保险人是否参加工伤保险，保险公司均按保险单约定的每人伤残、死亡赔偿限额进行赔付”等特别约定。“意外身故、残疾”的最高赔偿金额为30万元、“意外全残收益补偿”约7万元、“意外医疗”1万元。这是继全体职工培训、外出疗休养等福利之外的又一项“软福利”，解决了职工的后顾之忧，缓解了职业压力、进一步优化了企业形象。随着徐州市启动实施公共自行车服务项目，为方便职工使用市公共自行车出行，公司工会为职工统一办理徐州市公共自行车借车卡。公司工会工作人员主动与徐州公共自行车借车卡办理点联系，咨询所需手续，下发办卡通知，各车间工会对职工信息进行统计汇总上报，并进行公示。公司职工每人持卡一张，办卡费与借车卡消费充值由公司工会负责，这是公司为职工办的又一件好事，进一步提升了职工的福利待遇。