国有企业是由政府投资参与控制的企业，生产经营组织形式同时具有营利和公益的特点，这就决定了国企和私企的不同；而建筑施工企业又有着责任重、项目散、人员杂等特点，这就决定了建筑施工类企业和一般生产类企业的不同。党建工作作为企业发展的重要政治保障，在如此特殊的情况之下，搞好国有建筑施工企业的党建工作就显得尤为重要。如何把党建工作开展好，促进企业稳步协调的发展值得深思和探讨。从总体上看，国有建筑施工企业党建工作在近年的改革和发展中得到了一定程度的提高，但仍存在一些不足之处。
　　一、现存问题
　　（一）企业的特殊性导致的困难
　　国有建筑施工企业具有以下特点：一是建筑类施工项目工期长、成本高，责任重大；二是施工项目多、分布散；三是企业人员组成复杂，流动性大。这就导致了党建工作开展的困难：一是思想建设针对性强、难度大；二是基本没有将员工集中起来开展工作的机会；三是党建工作难以深入施工项目、扎根基层。
　　（二）工作制度仍需完善
　　目前很多党建工作者还在参照十余年前的政策和制度指导工作，虽仍具备一定的指导意义，但随着时代步伐的加快，老旧的工作制度必然会对工作产生或多或少的影响，制约着工作的创新和发展。尤其在国有建筑施工企业，员工接收新鲜事物的机会相对较多，更应针对企业特点，与时俱进的制定出与企业发展步伐相一致的工作制度，对工作进行具体指导。
　　（三）工作方法有待革新
　　随着社会的发展、时代的进步，国企党建工作更要适应当前形势。传统的工作方法难以跟上企业快速发展的节奏，党建工作方法也必须在党和国家的政策指导下，紧跟时代潮流。但是目前多数党建工作者喜欢依照传统的工作方法，这就导致了党建活动开展方式固化、党员成长缓慢，企业思想建设过时。党组织要想真正达到党组织聚人心、把方向的目的，真正发挥其战斗堡垒的作用，就必须随时更新、适时升级党建工作方法。
　　二、改进国有建筑施工企业党建工作的相关措施
　　（一）提高认识
　　一是党建工作者要在实际工作中，克服思想认识上的偏差，树立信心，更新观念，用新思路、新方法和新理念去开展党建工作，用自身的行动证明党建工作在企业发展中的重要作用，带领广大干部职工参与到企业党建中来；二是通过开展政治性强、趣味性强、参与度高的学习活动，调动员工的积极性，变被动为主动，提高广大干部职工对党建工作重要性的认识，充分认识到加强企业党建是企业发展的必修课，是自身发展的必修课，彻底从思想认识上提高，使广大干部职工乐于参与到企业党建工作中来，为企业党建献计献策。
　　（二）有针对性的开展工作
　　针对上文提及的国有建筑施工企业特点，党建工作需有针对性：一是将众多分散的施工项目进行所在地的区域划分，将地点临近的几个项目整合在一个组织下进行管理，分区域集中开展组织活动，还可和当地施工业主方等有关常驻单位联动，挂靠在当地的组织下，与其一同开展党建活动；二是合理化人员结构，保证每个施工项目中有一定数量的党员干部，多从党员中挑选人才派驻项目工地工作，定期带领干部职工开展组织活动；三是加大发展一线施工员工进入党组织队伍的力度，吸纳更多优秀的施工人员进入党组织队伍，在基层组织中发挥出党员的先锋模范作用。
　　（三）加快健全工作制度的步伐
　　健全的制度是党建工作稳步发展的保障，更是党建工作向着更科学化方向发展的必经之路。只有不断完善和更新党建工作制度，才能使工作才有据可依、有章可循，在社会不断进步的今天，更要加快健全党建制度的步伐。在健全党建工作制度的过程中，要结合所在行业和所在单位的具体情况，拓宽思路，及时更新工作制度。如在民主集中制的前提下，建立党员干部负责制、集中学习制、讨论制、完成目标奖惩制、考核评比制等多种激励制度，为已有的工作制度增添新血液。
　　党建工作是国有建筑施工企业稳步发展过程中的关键环节，在党建工作开展的过程中仍存在一些问题，本文提出了相应的改进措施，希望能够对特殊行业的企业党建工作起到一定的促进作用，增强党建工作者的信心，使企业党建工作创新的思路下有效的开展，与时俱进，为实现企业的长远、稳步发展提供有力的政治保障。
　　（作者单位：贵州新联爆破工程集团有限公司）