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本文总结了公司绩效管理的做法,抓住"提升组织绩效"这一核心建立绩效管理体系、运用科学的管理工具确定关键绩效指标、建立了四级绩效管理体系、建立整套员工绩效管理体系。绩效管理要做到绩效过程与绩效结果并重、绩效管理要做到全体总动员、倡导绩效改进的绩效文化、加强与人力资源其他模块的联系。
关于企业绩效管理工作的思考——以湖南华菱湘潭钢铁有限公司为例
【摘 要】
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本文总结了公司绩效管理的做法,抓住"提升组织绩效"这一核心建立绩效管理体系、运用科学的管理工具确定关键绩效指标、建立了四级绩效管理体系、建立整套员工绩效管理体系。
【机 构】
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湖南华菱湘潭钢铁有限公司
【出 处】
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中国经贸导刊
【发表日期】
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2018年20期
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