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我国的国有企业单位在2006年起对企业自身的岗位绩效工资制度进行改革,改革几年来,企业取得了相当的成绩,但是在岗位绩效工资制度的改革中仍然存在着许多问题,需要企业不断进行完善。笔者研究了现阶段国有企业单位岗位绩效工资制度改革中存在的一些问题,并对此提出了几点改进意见,希望对推动我国国有企业的发展有所裨益。