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根据劳动者对企业劳动关系和谐程度的感受和评价，我国劳动关系还存在着一些不和谐的因素，在休息休假、工资、员工参与决策、劳动者组织等对劳动关系呈现显著性影响。休息休假是影响劳动关系和谐的基本因素，工资问题是影响劳动关系和谐的关键因素，企业决策权是影响劳动关系的激励因素，劳动者组织是影响劳动关系的结构性因素，构建和谐的企业劳动关系，需要从政府、劳动者、企业、社会各方面共同努力。