【摘 要】
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高校行政人员激励是高校绩效管理的重要范畴,也是提升高校核心竞争力的组织保证。在剖析当前我国高校行政人员激励现状的基础上,基于对榕城10所高校行政人员问卷调查数据,运
【基金项目】
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2015福建省软科学项目“福建省R&D经费投入的现状及其发展趋势研究”(2015R0104)
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高校行政人员激励是高校绩效管理的重要范畴,也是提升高校核心竞争力的组织保证。在剖析当前我国高校行政人员激励现状的基础上,基于对榕城10所高校行政人员问卷调查数据,运用灰色关联分析方法,对高校行政人员的激励因素进行实证分析,结果表明晋升机会是激励高校行政人员努力工作的最重要因素,其次是工作特性和薪酬福利。结合实证结果,提出了高校行政人员激励优化对策。
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