【摘 要】
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随着市场经济全面推进,社会中各方面的竞争日渐激烈,企业想要在这样的背景下保证自身的长足发展,制定科学、合理、有效的人力资源管理方案是必由之路。但当前大部分企业仍旧
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随着市场经济全面推进,社会中各方面的竞争日渐激烈,企业想要在这样的背景下保证自身的长足发展,制定科学、合理、有效的人力资源管理方案是必由之路。但当前大部分企业仍旧受到传统人力资源管理的影响,管理方案缺乏创新,无法将人力资源管理的真正作用发挥出来,致使企业内部员工缺少工作积极性,企业经营止步不前。本文对当前企业人力资源管理中存在的问题进行分析,以和谐管理视角为切入点寻找更利于企业发展的人力资源管理措施。
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