【摘 要】
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用人单位依据劳动纪律对劳动者进行惩戒是法律认可的用人单位权利,但是在《劳动争议调解仲裁法》生效后,因这些惩戒措施引起的惩戒性违约责任争议属于劳动争议的受案范围吗?
【机 构】
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湖南大学法学院,山东达洋律师事务所博士,上海财经大学法学院教授,律师
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用人单位依据劳动纪律对劳动者进行惩戒是法律认可的用人单位权利,但是在《劳动争议调解仲裁法》生效后,因这些惩戒措施引起的惩戒性违约责任争议属于劳动争议的受案范围吗?法律依据有哪些呢?提请仲裁或诉讼的案由又是什么呢?本期以案论法对上述问题从理论上和实践上进行了深入探讨。
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