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培训是电力员工进行学习的主要方式,通过持续培训,员工能够不断的掌握新的知识以及技能,提升综合素质水平,提高工作态度以及责任心,使员工的能力达到岗位要求的预期匹配度,使工作绩效得到切实的提升。本研究主要对电力企业员工培训评价体系的构建完善情况进行分析。
电力企业员工培训体系构建完善分析
【摘 要】
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培训是电力员工进行学习的主要方式,通过持续培训,员工能够不断的掌握新的知识以及技能,提升综合素质水平,提高工作态度以及责任心,使员工的能力达到岗位要求的预期匹配度,使
【机 构】
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广东电网有限责任公司东莞供电局
【出 处】
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电力系统装备
【发表日期】
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2019年24期
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